職場三哥
題主你好，很高興回答你的問題！
對於員工說“老闆是一個暴脾氣的有錢人，看工資得分給他幹活而已”這樣的話，我一定會批評他：盡說大實話！
白巖松的一次訪談曾經說過：永遠不要跟餓的人說吃那麼多幹嗎，減肥呀，健康，他要有了勁就會打你。我現在仍然說物質是最重要的基礎，基礎不牢地動山搖，貧賤夫妻百事哀。不要永遠說我相信愛情，物質不重要，你試試！我個人覺得，員工與老闆之間的紐帶，也同樣是以工資為鏈接的。物質才是雙方關係牢靠的基礎！
員工看在工資的份上給老闆幹活本身沒有錯
對於職場上的大多數員工來講，大家都是為了養家餬口出來賺錢的，如果公司不給錢，我為什麼要累死累活風雨無阻的來工作呢？其工作的內因和本質還是金錢的作用，看在錢的份上忍受老闆的暴脾氣，這就是大實話！
除了錢以外的因子全部屬於非關鍵因子
就像美國赫茨伯格所提到的“保健—激勵雙因子理論”一樣，我們工作的目的也可以看做是滿足自己的保健需求和激勵需求，保健是物質基礎的保證，激勵因子則更多的是帶給人精神方面的豐富。沒有物質，精神也無從談起。
僅是路人
1.老闆的暴脾氣是有針對性的，比如：
(1)對事不對人,當老闆佈置的某項計劃或者任務，員工無法按時完成，或者說出了紕漏，老闆就會發火，然後說一些侮辱人格的話，而不是針對這個事情本身進行批評，這樣的老闆肯定不受歡迎，有的老闆脾氣雖然火爆，但對於一些工作上的事出現了問題，它會針對這件事情本身訓斥和斥責,甚至罰款自己的員工，但不會進行人格侮辱，可以起到防微杜漸的作用。這樣的暴脾氣，相信員工的容忍度會比較高，有時候甚至為了防止老闆對自己發火，會把事情完成的更好，更高效。
(2)老闆允許員工改錯，但該發的脾氣，該說的話還是會說，員工在老闆明確的要求下，會做得更好，特別是對一些職場新人，可以很快的適應這種公司環境，自己的抗擊打能力也會提高，。
2.老闆的暴脾氣是無地放肆的
(1)單純的發洩，老闆心情不爽了，逮著個人就罵，這種發脾氣，我相信大多數人都不能容忍。原來在我們公司市場部是被罵的最多的，而研發部則是被罵的最少的，為什麼呢？因為市場部老闆可以直接的看效益相掛鉤的東西，市場的開拓程度越廣，公司就越有活幹，而研發部門呢？這個產品的好壞，必須要通過用戶的一段使用才能夠反饋出來，所以老闆對於研發部門反而比較和藹可親，但是對於市場部門確經常的開火。但這種發脾氣，因為有這種內在的原因，讓人比較容易接受。
(2)不能明確指出錯誤，不給員工修正的機會。暴脾氣老闆發火，卻不能夠指出員工的錯誤，只是直接讓他開路，或者直接扣錢，容易讓大家產生一種戰戰兢兢的情緒，謹小慎微的工作，不求有功，但求無過，對於創新型企業，過份保守，導致公司氛圍很不好。
有的爆脾氣老闆，覺得老子天下有錢，我是老闆，想幹嘛幹嘛？隨意發火，公司的凝聚力也會降低。有的爆脾氣老闆是至真至情的，對事不對人，員工也獲益非淺，公司的發展才有長足進步。
樂活偵探社
聆聽心語240128463
由於各人的角色不同，所以看問題的角度會不一樣 。
作為老闆都希望員工能盡心盡力為自己企業工作，員工也能理解和接受，但工作過程中難免會發生磨擦，如果遇到脾氣爆躁，不分青紅皂白對員工橫加指責甚至動粗的老闆，我覺得沒有人會接受，即便因工資高被動接受的人也不會盡心工作。
當然老闆也是和普通人一樣，遇事也有衝動的時候，如果確實是員工由於自身原因造成工作差錯而引發老闆爆躁或說一些不中聽的話，那作為員工也得慎重，不能說不幹就不幹，畢竟要養家餬口，再說自己有錯在先。
作為老闆，為企業營造一個良好的工作氛圍，對員工人性化管理，遇事三思而後行，相信員工會和老闆同心協力把企業做大做強。
用戶尹阿姨
以我的性格決不會給這種老闆乾的，你工資開的高就是大爺呀？君視民如草芥，民視君如寇讎，這種企業終究會死翹翹的。在我的從業經歷中，就碰到一個這樣的老闆，一點小事就發火罵人，劈頭蓋臉的，一次我可以忍一下，再次就對不起了，辭職不幹，你愛找誰找誰。反正我是技術工，從來不愁沒人要。
北雁南飛ABC
正是因為給的工資多，所以他是暴脾氣，給的工資少，誰還跟著他幹？老闆知道員工看在工資的份上會忍受的心理，所以才脾氣大要業績，老闆的脾氣越大，員工帶來的效益就越好，效益越好，工資就越高，工資越高，老闆脾氣越大，老闆脾氣越大，效益越高，週而復始……所以，不管對老闆還是員工來說，算是好事情
科凡固始旗艦店
老賓畢竟不是洗頭小妹，要是錢給的單位就受著吧
報告老師二蛋又哭了
脾氣好壞跟人品好壞沒關糸，跟修養有關糸，如果工作順手工資可以就不必在意他的脾氣可以考慮幹下去
洪鈞276
很好，只要有足夠的能力和底氣，也希望員工脾氣曝起來。我一直認為不好管的員工才是企業的寶貝，要麼沒能力解決問題直接可以換掉，節省成本便捷有效，要麼有能力解決問題才敢有脾氣，我們要的結果能夠打到有點脾氣怕啥呢。借趙四的名言：世界上沒有什麼問題是一頓燒烤不能解決的，如果有那就兩頓！
清新小駐
不食嗟來之食
