每天小叮噹都總在跟大家說體制內多好多好，一直很少跟大家聊關於體制內真正需要面對的問題，正好今天有空，那咱們就聊聊
體制內是不是一定要“站隊”才能被提拔？人們一直喜歡把簡單的事情複雜化。
而且人在年輕的時候，最容易把簡單的事情複雜化。
因為年輕的時候，大多不知道自己真正想要的是什麼，所以這個也想要，那個也捨不得放掉，在站隊問題上同樣，這邊不敢得罪，那邊也想要討好，自然會感到痛苦。
但年齡稍大一點，經歷了一些事情，看透了很多問題，擁有了一定的資本，知道自己要什麼，知道什麼才是更重要的，不願站隊，也就不用站隊了。
站隊問題，在體制內確實存在，因為每個領導都想在單位內營造自己的“勢”。
這個“勢”，就是毛爺爺說的，把自己的人搞得多多的，把別人的人搞得少少的。
最直接的站隊問題，是單位A團體聚餐，叫你去，你去不去？
B團體在一起攻擊A團體領導，你說不說話？
對於不想惹事，不想站隊的人來說，答案很簡單，委婉地說不。
叫你聚餐，家裡有事。叫你發言，不瞭解情況。
這樣你會得罪人嗎？-會。
但你會因此被排擠嗎？基本是不會有這種可能的，只要你不站在對方的對立面，對方一般會忽視你。
如果因為這麼點小事就對付你，反而會把你推向對手那一邊，會給自己樹敵。
所以只要你兩邊不靠，你大概率上是安全的。
但拒絕別人了，畢竟會讓對方有一丟丟不爽，所以就儘量在正常工作範圍內給對方好臉，比如該配合就配合，該尊重尊重。
不願站隊但被迫站隊是最愚蠢的做法。你被迫選擇進入A團體，既然是被迫，你就不會全心全意付出，自然不會從A團體中得到什麼好處。
但你卻得到B團體的敵視，想想就很慘...
再比如...
C有過抱單位歷任一把手大腿的計劃，為此不惜多次與多位同事、分管領導鬧僵，在單位名聲每況愈下。曾經幾次，C一度認為升遷近在咫尺，但最終都不了了之。
衝著級別高而去討好他，跟討好副職沒什麼大的區別。並且，討好他的人多了去了，你確定他能注意到你？現在一再強調，各單位要避免“一言堂”“山頭主義”，很多單位的一把手並沒有你想象中那麼大的話語權。
C的失誤在於對職場認識膚淺、片面、急功近利。他眼裡只有別人的站隊，卻看不到別人定位。沒錯！在職場中要跟隨領導往前衝，但是
不等於失去自我、乞求依附。失去自我，你還有什麼價值？領導需要你，無非是在工作中需要你幫他頂起來。在單位好好的幹好自己的工作，不惹事生非，不多言插嘴，做好一個老實本分的人，至於鬥爭的事，壓根不用你參與，高手過招很多時候都是在嘴上過，你只需要把本職工作幹好就行了。
當然了，在機關中激烈的人際關係中，有的時候，你往往必須做出選擇，不領會或者逃避選擇的人往往最終受到遊戲的拋棄或變相的懲罰。所以，要發展要生存，就要提前考慮，什麼時候跟什麼人，有哪些得失的問題。
機關的複雜性，就在於他什麼事情什麼人都有，而具體事態處理的度很難把握。
那沒有關係能有機會被提拔嗎？
中國“朝中無人莫做官”這句話流傳了千古，似乎對很多沒有關係的人來說，簡直就是致命的邏輯推理，其實，放眼看去，各自能夠走到領導崗位的人，並不完全都是溜鬚拍馬之輩，坦率的講，各自都有自己的過人之處。
換個角度想，公務員這個行業的最大賣點就是“穩定”二字。
為什麼父母千方百計勸你去參加公務員考試呢？就是因為他們知道社會的殘酷，他們體驗過看別人臉色的辛酸，他們寧願你少賺點錢，也不希望你去受這種氣。
相比大多數工作來說，公職部門可以算得上是個溫床了，你工作沒有做好或許會被領導批評，但領導也不至於把文件夾甩你臉上，把你罵成狗，然後告訴你下個月不用來了。
如果你實在不爽，你甚至可以跟你領導據理力爭，死磕到底，因為只要你不犯法，就不會被解僱，每個月的工資還是會按時打到你卡里，這就是“穩定”。
所以小夥伴們，你只需要做好自己該做的事，其他的事不宜過多參與。站隊或許能讓你嚐到一些短暫的甜頭，但是相信我，它的潛在風險一定會超過你的承受能力的。
以上。歡迎大家留言各抒己見。
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