每一个成功的背后都有无数个无人知晓的黑夜，最终塑造我们的，也正是我们所经历的这些艰难时光。而遴选是基层公务员摆脱压力大、晋升难的基层工作环境的唯一机会。下面几个小技巧，或许对参加遴选的你有所帮助。
第一，规划制胜。
凡事预则立，不预则废。不仅研究遴选考试，还要分析自身的情况，哪里是优势，哪里是弱势。不要指望天上掉馅饼的好运，要懂得凭规划取胜。
麦肯锡等许多国际咨询机构招聘员工，其中有一条，就是要求你持续优秀，不是偶尔有次成功的记录，很多时候是炮灰。
持续优秀靠的是什么呢，是一个清晰且长远的、适合自己的规划。
第二，蓝海答案。
如果你和别人的答案完全一样，凭什么要把你选拔出来呢?许多遴选的考场上，那真是黑压压的一片，心理素质不好的考生会感觉蛮绝望的，面对这么多同志竞争、同质竞争，如果实行红海战略，想杀出去确实蛮难的，概率很低，所以越是竞争激烈的考试，你越要实行蓝海战略。
真正的蓝海就体现在考场上你提供的答案是差异化、特色化、个性化、独特化， 如果别人问你如何组织一场宣传作风建设的机关活动，当然最好的蓝海答案是结合你自己工作的总结和感悟，这点是不可复制的，再小的个体也有自己的品牌，所以再基层的工作也有它的“道”，讲出你的工作之“道”，这个是最高的境界和水平。
遴选中不论是笔试还是面试给出的答案都不能大众脸。想答题脱颖而出必须蓝海答案，这个技术的训练必须 作为重点。
第三，与新闻联播保持同步。
不是说要求你每天务必看新闻联播，但你的语言你的信息必须与新闻联播保持同步，比如，新闻联播刚播的规定政策，第二天你参加考试，考试题目中没有这个考题，这时候你先别着急落笔，你可以思考怎么答题能与中央最新要求保持一致。
你看，与新闻联播保持同步，你相当于做了一道附加题，得附加分了。
与新闻联播保持同步是说我们的考生答题千万别自娱自乐，这里的新闻联播也仅仅是个形象的说法，是指言语与思维体系，你现在答的是机关的题，面的是机关的试，考的是机关的分，拼的是机关的岗位，游离于体系之外，结果可想而知啊！
第四，从工作中来，到工作中去。
当好领导干部要从群众中来，到群众中去。遴选考试要想考好，要从工作中来，到工作中去。
遴选考试，考的是工作，考的是工作经历，考的是工作技能，你洋洋洒洒，滔滔不绝，如果与工作经历和工作能力半毛钱关系都没有，那你想遴选成功简直是痴人说梦 。
对于行家来说，你一开口就大概能判断个八九不离十了，就知道你深入到工作没有，你有没有从你的工作中和机关大环境中有所总结和感悟，所以不要说考试时间太短，关键看自己是否有料，经常讲干工作必须复盘，你读书再多都是别人的，要结合你具体的工作和复盘把所有的知识和经验都整合到自己的框架中来。
当然，这是一个快时代，我不赞成有人说这是小时代，我认为这是一个快时代，在快时代不光是把眼光放在自己工作和工作环境体系内，还要有超强的学习能力和移植能力。
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