由於疫情的原因，阿姨過年也就沒有給放假期，然後現在阿姨罷工要漲價，可是我們馬上要上班了沒人照顧孩子，現在也找不到人，不放心換人，寶寶不適應新人，只能被迫接受，但心裡總是不是滋味。
像這種問題，就是沒有合同的約束，以及沒有明確的規章制度去束縛導致的一系列的問題。我們老是說選擇靠譜的家政服務人員和家政公司，但是什麼樣的才是靠譜的？就是在未來面對各種突發狀況的時候不會讓自己煩心的家政服務人員。
那我們先說，遇到這樣的問題怎麼處理，以及怎麼避免這樣的事情發生？遇到這樣的問題，我們需要看的就是一開始簽署的勞動合同，一般來說是三方合同，分別是保姆、僱主以及家政公司，我們需要用合同去束縛她，這個時候，如果和她交談出現問題，直接找一開始簽署合同的家政公司，讓他們來解決這個問題，保姆如何幹，為何加工資，不可能滿足這樣無理的需求等等。這樣一般來講家政公司都會負責解決。（合同上面有明確的工資數額，保姆在和家政公司溝通後，會知道這是她單方面違約，而家政公司一般都有押金，保姆不會為了加一點工資而放棄自己的押金）
如果說是朋友或者親戚介紹的保姆，可能就真的只能是像提問的僱主一樣，暫時性的先解決這個問題，等疫情結束以後，再選擇更加合適的家政服務人員，因為在這種事情上最能看出來一個人的人品問題。不是說不可以提出漲工資的要求，而是利用這段特殊時期，通過為難僱主的方式，來達到自己的目的，還是一句話，人品有問題的人，一定要遠離，她們的存在，就是家裡的隱形隱患。
怎麼避免這樣的事情發生呢？
選擇靠譜的家政公司：往往選擇一個靠譜的家政公司要比選擇一個靠譜的家政服務人員重要的多，因為一個靠譜的家政人員有時候會因為自己各種各樣的問題離開這個家庭，但是一個靠譜的家政公司是會一直服務這個家庭的。首先，選擇一個有條理的公司很重要，什麼叫有條理，例如：有明確的三方合同，有明確的工作職責，有明確的違約條款以及違約後的處罰手段（而不是隻是不可違約，就沒了）；家政公司要有專門的負責人員，以及如果發生這樣的問題，我們的服務費多少是給退的，如果家政服務人員我不滿意了，給不給換，換幾次，以及保證多長時間就能找到合適的。
選擇靠譜的家政服務人員：家政服務人員一定要選擇有試崗期的，一般來說是一週，這7天最好家裡有人，好好對保姆進行考察，多關注細節，看看保姆做事的風格和處理問題的方式是否能夠滿足你的需求，第二個，瞭解保姆之前的工作，以及家裡的情況，看是否能夠長期的工作，最後，看自身的感覺吧，有時候這種事情總是很難說，就是日久才能見人心。
好的，最後，希望家政服務人員和僱主都能找到自己滿意的另一方，華菲優諾家政攜程為您服務。
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