一般來說，大部分企業在招聘時都會根據崗位來定薪水，比如說某個搞開發的基礎程序員，即使能力有所區別，整體收入不會差距很大。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：年薪55萬碩士跳槽去“大廠”面試要90萬年薪被HR拒絕，結果蒙了。這是怎麼回事呢？
原來該員工是一個在互聯網公司上班4年的碩士研究生，現階段的年薪是55萬。因為對自己能力是充分相信的，又考慮到跳槽薪水漲幅以及加班等原因，該員工去頭條面試的時候，給自己定了一個薪酬標準，那就是非90萬年薪不去。
結果在面試的時候，頭條給不了那麼高的工資，最後只開到了年薪65萬。這位研究生感嘆：原來該公司說的按照能力給薪酬都是假的，而是根據工資多少來招人，這也太不靠譜了吧。
有網友說了，你自己都說按照能力定薪水，為什麼你不想想自己能力到底夠不夠呢？如果真的按照能力的話，那就不要問你上家公司工資的多少，不然肯定會有影響。也有網友說一直都是這樣的啊，會根據之前的薪酬定漲幅，要你看談的情況，其實早定了，都是套路
還有網友說一般跳槽漲薪30%的是很好的了，能漲15%就差不多了，可以要求入職漲15%工作多久30%，你上來就漲那麼多，沒人會接受的。
對此，你是怎麼看的呢？歡迎留言寫在評論中。
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