35歲的女性沒有正式工作，這其實是一個大而泛的話題，畢竟每個人的經歷、狀態、機遇各不相同，很難一概而論。
原因也主要有以下4類：
1. 孃家、夫家經濟狀況好，自己不需要工作；
2. 因生育和照顧孩子、老人等問題，在家做全職主婦；
3. 個人身體狀況不佳，離開職場休養了一段時間；
4. 離開職場深造學習，35歲時正好處在待業狀態。
在我接觸到的這一類人群中，35歲的女性大致可以按照學歷、職場經歷和經濟狀況分為以下3大類：
A. 畢業早（學歷相對較低），步入社會早，35歲時有經濟壓力；
B. 畢業晚（學歷相對較高），步入社會晚，35歲時有經濟壓力；
C. 沒有經濟壓力，但35歲時感到生活無趣，想要尋找價值感。
想要在35歲時做出明智的決策，看別人發展的怎麼樣其實沒有太大的參考價值，第一步需要先認清自己的現實情況——
35歲時的經濟狀況如何？求職是為了賺錢養家，還是迴歸正常社交，增強個人價值感？
自己的學歷和過往職場經驗如何？有沒有能站住腳的競爭力，可以幫你快速找到工作？
按照以上這幾種分類，毫無疑問，最不用發愁出路的就是C。
這一類人群沒有經濟壓力，決策的核心就是拓寬圈子、重拾價值，所以不論學歷如何、能力如何，找工作都不是必須的。
我身邊就有這樣的女性，35歲時孩子已經不需要太多照顧了，所以自己也變得很清閒，需要找其他事做。
這時候除了找一份正式工作，還可以做一點兼職、參加一些業餘興趣班等等，出路很多。
其次，有職場競爭力的A3和B3也不同太發愁。
35歲雖然是求職時的一道檻，但是對於有經驗的人來說，只要梳理清楚個人優勢、明確職場定位，實則不難找到一份好工作。
朋友笑笑大學畢業後做了7~8年大企業的HR，後來因為備孕、生子和育兒離開職場5年，到35歲迴歸職場時，又重新把自己過去做人事的經驗拾起來，很快就在某個小企業找到了一份工作。
雖然平臺比原來小很多，但是找到機會迴歸就是很不錯的第一步，以後就還有跳槽升職的可能。
再往下排，就是A2和B2這種有職場經驗，但缺少競爭力的人。
或許會有很多人覺得，“我學歷更高，不是應該更有優勢嗎？”
其實不然。
學歷高，心裡對工作的期待也自然更高。
我以前招聘過一個32歲的女員工，國內985高校畢業，又分別在美國和澳大利亞唸了2個不同方向的研究生，但因為身體狀況不佳、在家休養了一段時間，工作的經歷卻很單薄，更沒啥職業競爭力。
入職談薪資的時候，她的期待薪水是6000~8000元，領導想先讓她試一試，就安排入職了。
但在入職之後，我們發現她因為學歷高，工作時的架子也很大，催不得、說不得，工作效率還特別低。
後來試用期沒過3個禮拜，她就被辭退了。
反倒是另一個34歲的女員工，學歷低、起點低，最後反而做的不錯。
之前她因為結婚生子做了好幾年家庭主婦，後來迫於經濟壓力出來工作。入職時，她就是一個接近於辦公室裡打雜的工作；薪資也低，到手3500元不到。
但她因為之前已經找了很久的工作，好不容易才獲得了這一個機會，所以工作中特別認真努力。後來不僅順利熬過了試用期，後來還在會計休產假時承擔了一部分出納的工作，獲得了加薪。
最後，最難找工作的一類人就是A1和B1，完全沒有職場經歷的人。
他們不僅缺少競爭力，甚至連最基本的職場探索和職業技能都沒有，甚至不清楚自己會做什麼、能做什麼。
明明是35歲的年齡，卻好像20歲出頭剛步入社會的人一樣，對真實的職場一無所知。
對於這一類女性，未來有3條路可走：
1. 找份勞務型、沒有太高專業要求的工作，領點薪水混口飯吃。比如導購、銷售、保潔等。
2. 有學歷的人把專業技能拾起來，補課後好好找一份工作。比如有些人以前是學財務的，有一定基礎，可以做一些簡單的會計和出納工作。
3. 前期多投入一些時間、精力和金錢，好好學一門技術再求職。比如我某位朋友的媽媽，過去十幾年一直全心全意陪孩子讀書，後來女兒上大學，40+歲的她想好好找份工作貼補家用，就去學習了育兒嫂的課程。
這份工作可不是普普通通的“照顧孩子”那麼簡單，實際上也需要很多專業知識。
她投入了幾萬塊錢，認認真真學了一年多，後來掛靠在機構裡，很快就成為了專業又高薪的育兒嫂。
不過這份工作也很辛苦，她就在女兒寒暑假期間休息，其他時間工作，發展的也不錯。
總結一下，35歲沒有正式工作的女性想要“重出江湖”，一定要先搞清楚自己有什麼資本，能在決策前期投入多少時間、精力和金錢，最後想獲得怎樣的結果。
找份工作不難，怕就怕想“心比天高，命比紙薄”，明明什麼都沒有，也吃不了苦，卻還什麼都想要！
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