4月28日 全球經濟停擺，科技企業也受到衝擊，許多人失業。此時此刻，大型科技企業到底是放緩招聘速度，還是趁機吸納優秀人才？或者雙管齊下，同時進行呢？
舊金山灣區呼籲民眾留在家中，一個月過去了，艱難依舊。再看看勞動力市場，景象同樣悲壯。雖然民眾回到家中辦公，某些線上服務需求攀升，但招聘速度卻在放緩。
Glassdoor資深經濟學家Daniel Zhao說：“許多人只是關注疫情對服務性員工造成的影響，實際上所有產業全都未能免疫。和其它產業一樣，科技產業也在學著適應。”
形勢不容樂觀
對於 Pinterest和Yelp來說，疫情期間用戶活躍度的確上升了，但廣告收下降幅也很大。即使是一些傳統科技工作也不再穩定，比如計算機軟件、硬件、IT職位的數量都在下滑。
市場諮詢公司Thinknum Alternative Data提供的資料顯示，沒有多少公司擴大招聘。1月1日至4月15日，知名硬件公司 Analog Devices、戴爾、英特爾、美光將招聘職位數量削減30-60%。上年同期，它們的招聘職位數量要麼有所增加，要麼保持平穩。
戴爾新聞發言人說：“就眼下來看，我們和其它所有企業一樣，正在對全部招聘進行評估，重點是保留團隊成員的工作。”
照理說有些領域應該會因為疫情受益，但它們同樣受到衝擊。比如網絡安全基礎設施產業，它們並沒有擴大招聘。Thinknum追蹤了10家估值最高的網絡安全上市公司，發現從年初開始有6家放緩了招聘速度，2家保持穩定，只有2家擴招。
有些金融科技企業倒是大舉招兵買馬。比如PayPal，1月1日至4月15日，它的招聘職位數量增加近一倍，而上年同期招聘數量卻是下滑的。但是SoFi和Stripe等金融科技創業公司招聘人數卻減少了。經濟學家認為，目前金融市場局勢仍然緊張。
疫情期間，亞馬遜基本保持正常運轉，上個月，它公佈10萬個新職位，還準備再招聘7.5萬名倉庫員工。
不論怎樣，對於美國科技產業就業形勢，分析師還是能找到一些樂觀的理由。與其它產業相比，科技職位減少的幅度小一些，而且科技產業抵抗力也更強。商業活動停滯，大家可以拿來花的錢少了，相對來說，如果企業為用戶提供必要或者接近必要的科技服務，就會安全很多，比如視頻會議、遠程辦公服務。在疫情爆發期間，有幾家公司值得注意，比如Slack、Twilio、Adobe、Salesforce，1月1日至4月15日，這四家公司的招聘職位增加了20-40%。
至於一些大型勢科技巨頭，比如蘋果、Facebook，它們的招聘速度保持穩定。1月1日至4月15日，谷歌將招聘職位數量增加17%，但在今年餘下的時間會放緩速度。
大企業爭奪人才
受到疫情影響，許多創業公司被迫裁員，或者讓員工休假，不再招聘。大型科技企業抓住機會搶人，但搶的卻是高級人才。
Facebook、亞馬遜、谷歌、蘋果都在擴招，包括工程師、數據科學家、軟件工程師、網絡安全專家。創業公司用股權、更高的自由度吸引人才，但現在高級人才卻優先考慮大企業。2008年金融危機、網絡泡沫破滅之後，蘋果谷歌都曾瘋狂搶人，現在也一樣。
查看CareerBuilder數據，目前最搶手的是軟件工程師，然後是Jave開發者和項目經理，再然後是系統工程師、IT技術支持專家。
Facebook首席運營官謝麗爾•桑德伯格(Sheryl Sandberg)說公司正在大規模招人。疫情爆發，民眾留在家中，Facebook服務的需求猛增，它抓緊為產品、工程團隊增加人手。
谷歌也一樣，它爭奪的主要是軟件工程師、項目經理。谷歌前HR主管Laszlo Bock接受採訪時說，以前經濟出現危機時（比如網絡泡沫破滅），它們也曾搶購人才。Laszlo Bock同時也是辦公文化創業公司Humu的CEO，他解釋說：“如果你有龐大的資源，你可以招人，而其它企業卻在掙扎，那麼你就可以招到不錯的人才。”
亞馬遜招募的人才主要分兩類，一類是倉庫職員，另一類是科技人才，主要是軟件工程師、解決方案架構師、IT支持人員。
蘋果需要人才也差不多，包括軟件工程師、產品經理。2008年金融危機爆發時，蘋果曾搶奪人才。不願意透露姓名的知情者稱，蘋果CEO庫克已經告訴員工，在接下來幾個月蘋果會採取同樣的戰略。
疫情爆發之後，蘋果為Apple Store員工增加福利，北美店鋪關閉，員工在家上班，蘋果照樣支付薪水。蘋果還訓練零售員工，讓他們在家為客戶提供維修技術支持。（虎濤）
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