經歷了面試的激烈角逐，我們脫穎而出進入了新的崗位。剛進入公司，我們都是信心滿滿，摩拳擦掌，準備大幹一番。可過不了一年半載，大多數人可能就離職了。甚至有些過不了試用期，可能有些小夥伴覺得是單位原因，其實根本原因在於自己。無論何種原因離職，短時間再選擇對我們個人的職業生涯都是不利的。小姐姐今天就如何在職場順風順水和大家做個交流。
1、有清晰的職業規劃
在每次面試的時候我都會和求職者說，現在是一個雙向選擇的過程，有任何疑問我們在面試時候瞭解清楚，我們也會給你足夠時間考慮，但是一旦我們彼此選擇了對方就要對彼此負責。請你對自己的職業發展負責，我們也會對你負責，幫助你成長，攜手進步，前提是我們要穩定。可過不了多久，各種原因有人就找我溝通離職的事了。原因：“我覺得這個工作不是我想要的”“離家太遠了”“想回老家發展”“男（女）盆友要我去他的城市”各種原因，像類似這種都屬於職業規劃不清晰的，不知道自己到底選擇怎樣的工作，外界的一點點因素都會成為自己離開的理由。做不到穩定，就沒有發展，更談不上在職場順風順水。
所以，想要在一個單位有所成就大幹一場之前，一定明確自己未來三年內的職業規劃。包括：行業選擇、自己最擅長的工作、職業目標、可接受薪酬、距離、家庭等等都需要考慮。最重要的是行業和想具體從事的工作，以及對公司的選擇上。
一旦選擇，就得克服困難去堅持，警惕頻繁離職也是件會讓人“上癮”的事。
2、從領導角度考慮問題
我的助理剛大學畢業是個職場小白，她不懂將工作如何做得更讓我滿意，不懂我的處事方式，總是做事拖拉。這顯然對於我這種做事追求完美，追求效率的上司是不認可剛進來的她的表現的。好在她為人謙虛，學習能力強。於是我就不斷地去引導她，灌輸我的一些工作態度，以及高效的工作方法。不到半年，她做事成熟了，有自己的思維了，會想著把事情做漂亮了，及時向我彙報工作進度。不懂得及時和我溝通解決，效率也上來了。這樣工作上司自然滿意了，不僅僅是升職加薪不是問題，更重要的成長了，成熟了。角度對了，處事才不會出錯，一定要學會從領導角度考慮問題。
我們很多時候，員工和上司會起衝突，原因及時各執己見導致，從自身角度考慮問題。最後的結果就是，要麼自己幹得憋屈離職，要麼就是領導勸退你，對自己沒半點好處，你收穫了什麼？
3、踏實工作，抓住機遇
初入職場，為人低調，踏實做事，做好本職工作的同時，力所能及幫助同事，切記偷懶耍滑。工作中用業績說話，作為基層一定要實幹，務實。領導讓你表現的時候，一定抓住機會展現最好的自己。事情無論大小，都踏實高效做好。試想哪個領導能不重用這樣既實幹又能出“廳堂”展現的員工？一旦有升職機遇降臨，領導沒想到你，我想你都有毛遂自薦的資本。
職場中有任何其他疑問歡迎您在下方留言，我們一起交流，共同進步。hr小姐姐願意傾聽您職場中的一切小故事~~
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