大部分小夥伴都會有幾段工作經驗，從一而終的太少。當一段工作面臨結束，往往很多人不能做好收尾工作。無論何種原因不辭而別、急著離崗、各種抱怨的情況都是不應該的，今天hr小姐姐給大家做幾點提醒，做個有始有終，對離職也負責的人。進來我們是開開心心的，同樣也要開開心心離開。
離職是最考驗一個人人品的，醜陋的人在離職時候表現出自私貪婪的嘴臉，品德高尚的人就懂得識大局，不因為個人利益損害公司利益。更不會做損人不利己的事。如何在離職做一個有德行，讓人尊重的員工呢？
第一、低調，做好保密工作
有些小夥伴一準備離職，恨不得眾人皆知。這是一大禁忌，你的高調離職，不僅影響了其他同事的士氣，對於一些和你走得近，意志不堅定，職業規劃不清晰的小夥伴很可能也會被你帶走，甚至是帶來一波人的離職局面。這種局面一產生，你可能覺得一時心底很爽。其實對我們自己沒半點好處，影響越大，你在領導心目中的差評就會更多。影響到單位的發展，自然在同事心中也不是有好感。
去年我們有一個幹了九年的財務離職了，她的離職只有人事知道、部門負責人知道、以及單位負責人三人知道。有時候別人質疑問起來是不是準備離職，也是輕描淡寫說沒什麼事。中途工作有條不紊，做好和新入職的工作交接，後續在離開崗位的時候，只要我們工作需要協助的時候，也都是力所能及。這就是低調離職，做好保密工作的典型，展現了極好的人品和良好的職業道德。人都是相互的，她這樣的舉動贏得了所有領導對她的尊重，最後單位還特意買了禮品給她踐行。
第二、做好工作交接，保質保量完成工作
一寫離職申請，大部分小夥伴一分鐘都待不住了。情緒低落，不想做工作交接。其實這是不負責任的表現。有些小夥伴會說，一旦要離職，領導就會為難自己。其實大部分企業我相信不是這樣的，因果關係應該是：我們消極怠工在先，然後才引來領導的不滿。
離職對於領導來說是司空見慣的事，不至於你有好的發展，能夠祝福你的這點胸懷都沒有。雖然說少一個人對單位影響不大，但我們也要做好最後的本職工作，迎接新來接崗的同事，做好交接工作，使你這個崗位不因為你的離職而銜接不上。
做好工作交接的同時，也要保障我們的工作質量，保持好心態，不要因為個人情緒影響工作。自己也要努力做到開開心心來，開開心心離開。
第三、控制情緒，不抱怨
離職原因有多種，有家庭原因、有個人職業規劃原因、也有因為單位和同事的原因離職。即使我們是不滿單位和同事的原因離職，我覺得這個時候再散佈一些負能量的東西，對我們自己是沒多大意義的。吐槽單位不是，對於沒離職的員工他們是不太願意聽的。對於認同你的也許也和你一樣決定離職，都不討好。吐槽同事不是，更是有失人品的行為。大部門同事會覺得你只會抱怨單位和同事，為何不反省下自己呢？你的吐槽抱怨會在單位傳開，你的人品也隨之受到大家的質疑，更談不上開開心心離開了。所以離職時候，保持理性，控制情緒不抱怨很重要。
切記控制不住情緒，背地裡還慫恿其他同事離職的行為。世界很小，你的這種行為總有一天可能會受到懲罰。
第四、和曾經幫助過你的領導和同事道別
優秀的你離開，對於那些器重你的領導來說也是件惋惜卻無奈的事。同事一場，不要忘記曾經的幫助你的人，這個時候你可以私底下和他們道個別。你的人情味，會給你帶來意想不到的好運。
即使不再是同事，也還可以是朋友。如果我們能在離職的時候注意以上幾點，我想我們都可以開開心心離開，並給同事心目中留下了深刻的印象，為你的好人品和良好的職業素養點贊。
不辭而別、不交接工作急著走人、散步負能量消息、慫恿同事離職這些行為不但損害了公司的利益和形象，對自己的危害也是有的。具體幾點常見影響如下：
1、公司可以拒絕開具離職證明
2、會影響你的社保和公積金及時停保
3、下一個單位做背景調查將不會有好評
4、對單位造成嚴重經濟損失的，可能會牽涉到勞動仲裁
5、二次入司的機會為零
希望我們都做一個有始有終的人，做一個負責任有職業素養的職場人。
如有疑問，歡迎小夥伴在下方留言，我們一起交流一起進步。HR小姐姐願意傾聽你職場中的一切困擾~~
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