近日，英國媒體報道稱華特迪士尼公司將停發10萬餘名員工薪水，以緩解疫情以來的經濟壓力。在這其中是否包括上海迪士尼的員工？成為國內很多網友關注的問題。
對於這個問題，上海迪士尼方面尚未作出說明。但律師分析，根據勞動部門出臺的規章，此舉在我國無法“落地”。
目前上海迪士尼樂園仍未恢復開放
是否停發工資？上海迪士尼未作回答
據英國媒體報道，華特迪士尼公司將停止向10萬餘名員工支付薪水，波及人員數量佔其員工總量的一半，此舉能為迪士尼每月節省近5億美元開支。與此同時，迪士尼多位高管也作出停薪或減薪的安排。
4月24日，記者致電上海迪士尼度假區採訪，工作人員表示，目前尚未接到園區將於何時開放的通知。對於停發薪水是否會波及上海迪士尼員工，該工作人員未作回答。
記者又嘗試通過郵件向上海迪士尼方面詢問這一問題，但截至發稿時，對方一直未給予回應。
目前，上海迪士尼樂園已關閉了近3個月的時間。根據新型冠狀病毒肺炎疫情防控需要，1月25日起，上海迪士尼度假區暫時關閉上海迪士尼樂園、迪士尼小鎮（包括華特迪士尼大劇院）和星願公園。
3月9日，上海迪士尼度假區發佈公告稱，上海迪士尼樂園繼續暫時關閉，重新開放日期待定。但作為分階段恢復運營的第一步，上海迪士尼度假區的部分體驗與服務將於當天起重新開放——迪士尼小鎮、星願公園與上海迪士尼樂園酒店的部分購物和餐飲商鋪以及部分休閒體驗將恢復運營。
如在我國停發工資則涉嫌違規
對於受到關注的這一問題，南京市律師協會勞專委委員、江蘇億誠律師事務所律師徐旭東認為，受勞動部門規章制約，迪士尼的這項“停薪政策”在我國無法“落地”。
徐旭東介紹，原勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
這可以理解為，停工停產當月，企業應當支付足額工資，次月開始，仍然要支付生活費。以江蘇省為例，通過地方立法規定，生活費標準不低於當地最低工資的80%。
因此，即便迪士尼在其他國家停發員工工資，但在中國是不可以停發工資和生活費的。
企業如何在用人方面減輕負擔？
徐旭東同時表示，我國企業職工社會保險繳費是以勞動關係存續為前提條件，只要依法建立了勞動關係，用人單位就必須為職工繳納社會保險費。
因此，即使在停工、停產、歇業期間，這一責任也不能免除。當然，此次疫情期間，可以依照社保經辦機構政策，辦理社保費減、免、緩繳等手續。
當前，不少企業經營受到疫情影響，直接停發員工工資肯定不行，那麼，企業如何在用人成本方面減輕負擔呢？
徐旭東表示，此次疫情期間，國家人社部等部委已出臺文件，鼓勵企業和職工開展民主協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等手段，以降低企業工資負擔。
揚子晚報/紫牛新聞記者 萬承源
閱讀更多 揚眼 的文章
