往往最致命的是不聽別人的分享，
自大，自我主觀意識比較強，
別人一旦分享團隊理念的時候
第一個思想就是傳銷，
沒有魄力，在一個穩定的平臺可以待一輩子
總是認為兜裡有一百塊錢就特別滿足
這是一則真實的故事分享，
分享出來的一篇文章，
經過他本人同意跟他自我描述發表。
他給自己分析了好幾種思維，
思路很清晰，每一點都在改變，
中國有百分之95的人有這幾種思維。
「1」
自我設定：
受限於熟悉的環境與習慣的事情，受限於多少錢辦多大的事情，不願意改進的方法，不願意做不熟悉的事情，不願意挑戰有難度的目標，習慣了自己身邊人的帶領思維，與眾合眾的關係平面思想，不會脫離自己的圈子，認為脫離了就會沒有朋友的那種不安全感。
「2」
輕言放棄：
在工作中碰到了問題點，簡單的會交給別人處理，困難的事情一概不過問，導致他在工作中一直處於員工，連主管都沒有考慮過，也是這一點他在他的領域裡面待了8年還是拿著5000塊錢的工資，沒有長進不願意改變。
不過他做的最好的一點就是他在這個公司做了8年，沒有放棄。
「3」
缺乏系統思維：
分析問題的時候只看表面，解決問題思路狹隘，不善於學習創新，就像他在工作中的一件事情，在一次與同事聚會的時候，AA制的聚會，前提他不知道是AA，如果他知道他就不去了（消費比較高）人均299這種，剛開始不知道的情況下，他胡吃海喝的不照顧別人的感受，後來快結束了，領導說了一句AA制，每人350元，剩下的錢去唱歌，一共十幾個人，都給了，他也不願意給，後來還嘀咕領導的不是，唱歌的時候拿服務員出氣，後來因為這350元上班的時候，還遲到跟早退，他認為這個錢不該出，然而要從工做時間上節省出這300多的工時費，後來老闆辭退了幹了8年的他。
「4」
非理性思維：
受本能跟直覺操控，也跟上面講到的人在獲取一些東西的時候是不願意付出自己應該付出的同等的價值的，而在面臨損失時，一臉懵逼的狀態不知所措，就像他工作被辭退，他也不知道做什麼，因為他之前在公司就是打字跟做做帳開開車，現在被辭退了，不知道自己的專業領域是哪些了，比較迷茫的找到了小編訴苦，五個小時的訴苦，我把他編寫成文章，做成思維轉換。
所以這人很難改變自己的命運，甚至招來厄運！
我認為不管是富人還是窮人之間的鴻溝的是順逆思維的轉換
人們想要改變命運 必須先改變這種“順思維”培養
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