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正榮
但偶有一天突擊任務，相關領導要求某些員工下班後幫忙幾小時完成公事，事後請幫忙的同志吃頓夜飯或夜點心的事，在企業中也時有有發生，上下大家心情都很愉悅，甚至於只發中班費津貼，而不發工資的情況也會發生，當屬正常。
那麼，主要領導下班時間到了當然應下班了，不可能陪著你，有時往往指點部門領導急需要求在某季度和半年時間完成艱鉅的生產任務目標，而這時侯部門領導當然為生產所急，自主安排。
為完成上級全面生產任務進度而對部下同志作出加班完成任務的要求，這都正常。當然按加班天數結算每員工的加班工資也在情理之中，且受法律保護。同時，部門領導往往也不一定要陪同下級一起加班，僅交待清楚任務要求，改日檢查即可。
但據題意說法，本人認為，也不能勾同，在公司企業，無論是大領導或中層，殊不知他們也有你們全部員工下班了，而他們卻往往還留在公司，長時間內，苦思冥想地研究公司的方針目標和決策手段，如何使企業經久不衰，永往直前及一整套的實施方案，許多領導卻不拿加班費，這種現象的確存在。
所以，一個公司企業需上下一條心，共同去完成生產任務目標，不能存有相互間較多的猜疑，平時在完成生產任務時，要形成一股合力，即凝聚力，那麼公司的經濟效益才能得以提高，使眾多人受益。
綠水青山1390
只要加班費不少就合理！
長金老者
下班後繼續工作，勞動法上標準工時制下，屬於延長工作時間，單位應該按照加班工資基數的1.5倍支付加班工資。對於延長工作時間的加班，單位還不能安排調休，是必須支付加班費的。以上情況特殊工時制不適用。
單位安排加班，勞動法的要求是需要經工會和員工共同同意才能安排，而且每天正常不能超過一小時，特殊情況下不能超過三小時。
吳律師說勞動法
正常
手機用戶培營
在中國合理！他們是官員有權！不讓你老百姓回家你敢嗎？明天你下崗了！
五嶽340
等你當上領導就合理了。
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