愛減肥的山楂
大企業招聘都是很正規的，有專門的HR負責。
（一）
如果某個崗位招人，明確寫明只要本科以上學歷的職員，那麼，本科以下學歷的就不必投簡歷了。
除非，
1）你有非凡的能力，或者已經做出的成績顯赫，值得HR破格錄用。
2）你有不同凡響的人引薦，比如，另一大企業的頂級部門主管推薦。
或者，欲應聘企業的總經理，董事長關照。
那麼，HR必定會對你伸出橄欖枝。
（二）
大企業也不是所有部門都非要本科以上學歷的員工的。
撇開一線工人普工不說，銷售，客服，倉管等等，應該大專，甚至中專生，經過培訓即可勝任。
企業也會考慮人力資源的成本，綜合配置。
故而在應聘時，請仔細閱讀招聘要求。
（三）
在你未進入一個企業前，企業無法甄別你的能力，此時，文憑就佔了60%的分量。沒有辦法，現實有時真有點殘酷。
我們如果不想成為被文憑壓倒下的冤軀，就應當自強不息。
現在網絡培訓輔導鋪天蓋地，好好學習，堅持不懈，自考，也能成為本科生。
希望以上解答能對你有所幫助。
有任何職場問題，請關注我，傾心溝通，共享未來。
小濤聊職場
很高興能來回答題主的問題。
作為一個剛從外企辭職的我來說，先給你一個答案，這個答案是否定的。
下面我來說一下就我之前公司和我所認識的同事的經歷來談談我的觀點。
大公司會有很多崗位，拿我之前的公司來說，40年了，公司規模在全球都有門店，首先，門店裡面有銷售，我所管轄的西南區，銷售人員就要求在高中及以上就可以了，店員，組長，副理都是從銷售提拔上來的，其次，我們還有營運部，營運部的叔叔伯伯大哥什麼的，也沒有對學歷有很高的要求，然後我們客服的要求也是大專及以上，行政人事部，財務部都是這樣。至於我所在的市場部，貌似也全部是專科。
我們也算大公司吧，福利待遇挺好的，五險一金入職就買。
唯一奇特的就是，市場部的流動性特別大，至於為什麼，就不好一一說明了！
菜菜老師外貿推廣
這取決於你的牛x程度，阿里曾經招了一個黑客僅僅高中學歷，但是人家幾秒鐘就能黑掉整個阿里的系統。
但是這僅僅是個例，對大部分普通人來說，學歷也代表著一種能力，一個敲門磚，同時也是企業宣傳的臉面。如果你是個普通人想進大企業，你就要努力提升自己的學歷，目前有很多提升學歷的方式，可以去了解下。
職場大師姐Lisa
大多數吧
如果你有才，是可以被挖走的
panda安心
學歷不代表能力！
