普嵐秀思集團首席專家
現在朋友圈都太雜了，父母，親戚，同學，同事，領導，還有各種陌生人。
發一個“凌晨三點的城市夜景”的朋友圈，領導看到了會給你點贊，父母看到了會擔心。相反，發一個遊山玩水的朋友圈，領導看到給你點了個贊或評論了，你可能還得跟領導解釋下你的PPT明天就可以做好。
有些人會分好類，一個朋友圈哪些人可以看到，哪些人看不到。也有些人乾脆不髮圈了。
記得有次，請的病假在家。其實只是想休息下，找的藉口。由於無聊就去看了一部電影。看完好想發個圈，分享下自己的想法。但是想想還是算了，以防萬一。
朋友圈裡的人越來越多，就越不想發了。現在已經自己屏蔽自己了，基本上不發了。
我是幫主
為什麼要朋友圈屏蔽老闆？
這個問題，就要好好思考，你認為朋友圈究竟是什麼地方？
朋友圈是什麼地方？
這個需要將這個app的歷史做個回顧。
早期的朋友圈
早期我們使用實名制的聊天工具，就是為了和家人、朋友方便聯繫，它取代了電話、短信的功能，甚至加上了視頻對話。
所以好友欄目裡面，基本就是你認識的親朋好友為主。
這時候發朋友圈，就是分享自己的好地方，就是一個可以做自己、表達自己、吐槽的天地。
中期的朋友圈
後來這個app的基數越來越大，包含了支付、閱讀功能，應用越來越廣泛且頻繁。
添加的好友數量慢慢也擴大了，好友欄目不再只是認識的人，什麼人都可能開始有，朋友圈的池子開始渾濁了。
這時候發朋友圈，就會開始猶豫，因為不想給不認識的人，暴露太多的個人隱私，所以偶爾曬曬也就得了。
晚期的朋友圈
到了現在這個app的基數已經穩坐聊天工具使用率、註冊數第一，見面第一句不再是交換名片，而是交換ID，不在要手機號，而是互加好友就可以。
隨著大家的使用習慣改變，app的朋友圈就變成了一個兵家之地。越來越多副業可以通過朋友圈展現。朋友圈的廣告也不斷在升級。
這時候發朋友圈，覺得沒必要了，因為朋友圈就像是個菜市場。不想在菜市場裡展示自己。
朋友的迭代，就這樣變成了一個特殊的存在。
特殊的朋友圈，給老闆看哪一個？
這個就要思考，你認為要給老闆看到什麼？
老闆和員工本就是一種僱傭關係，不能說友達以上，戀人未滿，而是陌生人以上，朋友未滿。
老闆的心思你猜不透，員工和老闆的關係，建立在工作需求、能力上，這時候我們要給老闆展示的是，工作態度、工作能力，就算要展示個人興趣，可能最好也展示個正能量的東西。
但是和朋友分享的，會是這些嗎？
人最喜歡分享的，大多是一時感觸、偶爾的抱怨、偶爾開開小調。
這些都不是和老闆分享的類別。
一個人可以有好幾面，並不是說人格分裂的這種，而是我們的情緒起伏，在不同時刻，本就會不同的狀態。
所以屏蔽老闆，不讓老闆看到個人的其他面，其實很好啊。各取所需。
老闆又不是父母，需要知道你所有面向。
即使是父母，你肯定也有不想讓父母知道的幾個面向。
老闆遇到員工屏蔽自己，可以這樣想
很多人把迭代的朋友圈視為商機，也有很多人依舊希望保有早期的朋友圈美好，這是每個人的選擇，都應該尊重。
尊重，並且不要想太多。就可以了。
最後提供一個關於朋友圈的思路
朋友圈的轉型，其實是趨勢，因為使用者太多，流量所及的地方，就是商機，這是亙古不變的道理。
如果真的想要早期的朋友圈分享樂趣，找一個可以記錄生活的app，在進行轉連結分享給你想分享的人就好了。
又或者，善用標籤分類，在髮圈的時候，選擇給誰看就好啦。
畢竟，想看你朋友圈的人，其實就是對你有好奇。
不然萍水相逢，誰要看你。有時候被看，也是一種被尊重，你說對不。
感謝收看。
傲兔心裡有感
謝謝大家
用戶9234167007073
人是有多面性的，朋友圈裡展示的接地氣的比較真實的形象和給老闆展示的勤勞靠譜的形象或多或少總有差異。發朋友圈記錄自己的生活和心情，可以孤獨可以悲催可以炫耀，但在老闆的眼裡，你必須是刻苦、認真、踏實和靠譜的。所以屏蔽了老闆，自己可以沒有束縛從容自若地記錄生活和心情。
暖陽暖洋洋
職場中的自己和私下生活裡的自己，多多少少是有些不一樣的。
在職場裡大家更多的是規規矩矩帶著一層精緻的面具，每個人為了工作生活大多也會謹小慎微，但是私下裡，每個人都有自己放鬆的一面，而這一面可能並不是工作上需要的，也並不需要展示在老闆面前，畢竟生活和工作本來就是兩回事。
職場大師姐Lisa
員工，不想老闆瞭解個人動態，微信朋友圈想發什麼想誰看，是員工的自由。
老闆，公司家裡的事情一大堆還處理不來呢，哪有時間看誰的朋友圈，員工們多想了。
