遇見21世紀的自己
我的職場經歷:從24歲大學畢業在一家公司工作已有10之久。給我的第一感覺就是人體的精力不如30歲以下的年輕時候，我的崗位是技術員經常加班是家常便飯，自己30歲以前加班很晚，第二天醒來上班仍然精力充沛。過了30歲以後體力恢復有點尷尬，身體各種小毛病都會出現。第二我的感覺是我進入公司老闆才不到40歲，公司招聘都不願意招一些老油條，30歲以下的年輕人大多職場經歷不多，就像我完全是個職場小白，沒有工作經歷，自然姿態放低，踏實聽話照做，更好管理。
就算生活欺騙了你
企業為什麼喜歡選擇30歲以下的人員？
這個問題需要看看是什麼職位，一般企業招聘的崗位都是較為基層的崗位或者基層管理崗位，這些崗位有一些特性：
工作重複度高，可複製培養，需要一定的工作積極性，有的需要創意性。
也就是說這些崗位不需要資深技術能力或者高級管理能力，普通大學生或者畢業幾年，有一定工作經驗就可以完成，招聘年輕人比招聘中年人，有如下優勢：
1、年輕人有衝勁，雖然沒有太多工作經驗，但是上手快；
同樣學習做一份PPT，剛剛畢業的小喬就比40歲的老劉做的快，經理一個要求，小喬百度搜索，問問朋友，很快把PPT做了出來，老劉還在那裡下載著PPT模板，還未完成呢。
2、年輕人接受能力可能更快，學習能力強；
企業要發展，需要年輕力量，特別是很多科技公司，對外宣傳更是以評論年齡
不超過30歲來代表企業有活力。
3、30歲以下人員在家庭平衡上，更容易處理，比較少因家庭問題影響工作情況；
30歲以下的人員，剛剛畢業幾年，一般還沒有結婚生子，或者家庭壓力小，可以經常出差或者加班。
4、對於工作機會更加珍惜，肯付出；
5、工作經歷少，不會有太多對比和要求。
那麼一些高管、管理層、資深技術能力崗位，企業還是會要求十年以上工作年限，也就不限制三十歲的年齡了。
我是佳麗三千生涯規劃，您生涯規劃的陪伴者。
佳麗三千生涯規劃
很正常，這個階段的人，有精力，學習能力強。對未來充滿期望，在哪裡都想大幹一場，而且想法多思維活。
30以下的人，沒有太大的生活壓力，敢拼敢闖，精力旺盛，而且好掌控，給點甜頭就埋頭苦幹。領導要幹啥就幹啥，執行力強，做事情效率高。
公司有任何事情能夠隨叫隨到。不怕出差，不怕辛苦，善於交際，都覺得自己在學習，想表現自己。這樣的人往往堅持下來，一般都是公司的中流砥柱。
而且30以下的人，沒有太多的家庭負擔，不會為了生活去違背自己意願，敢於為公司付出。而且不求多少回報。
用最少的投入培養公司的中流砥柱那個公司不喜歡。
小丁熱心市民
從培養角度，30歲以下是最具有培養價值的階段，可塑性強，接收力也強。
從職能來說，基層崗位的一線年輕人有衝勁、敢拼搏，目標感強，講結果。
如果一個優秀的人30歲後，基本在一個領域已經是有成績的，要麼是企業核心關鍵人才，要麼自己創業了。還是默默無聞的基本都是固執己見，或者價值呈現不明顯的人了。這種人對於企業的教育成本太高。
總而言之，30歲是職場分水嶺，用人慎重考慮！當然，怪才類型不再列哈，因為怪才難得。大部分普通人都在規律範圍內！
星瑤邏邏
有兩個原因！第一個三十歲以下的人以以下的人有幹勁！精力好，身體好，能加班，能出差！
但是成了家的話就有各種牽絆！
所以公司更多的願意招年輕人！
而且結了婚之後的人往往對工資期望很高！30歲以下的時候，可能工資都沒那麼在意！
但是要提醒你的是有些公司恰恰相反！
他不願意招年輕人，專門願意招30歲以上的人！因為有了家室之後，人們工作更穩定，而且忍耐性更強！
社保大課堂
如果你開企業是需要年富力強，有一定的職場經驗的員工，還是喜歡年老體衰的老人？經營企業有很多的不容易，訂單太多幹不完怕索賠，怕員工病休，怕水電出現問題，怕原材料不足。訂單太少怕沒有利潤養不起員工，怕員工病休還得負擔病休工資，怕負債破產，如果都站在對方立場來考慮問題，相互關照，相互體諒，估計老員工也就不怕沒企業願意錄用了。
柯樂阿堅
三十歲以上的經驗豐富的一般都有自己的想法和主見，不會太容易接受領導的意見；年輕人比較容易管理。
小安同學A法拍房
不同企業對員工年齡都有相應的政策，像互聯網企業更多都規定員工年齡範圍22-30歲。因為需要年輕人思維比較活躍、創新。像實業、醫院企業需要年齡大的員工。
湛江小火雞
體質上和精神上佔主要原因，年輕精力充沛、思維活躍、對公司未來的發展會起更大更長遠的作用
周靄可
因為他們沒有家庭鎖碎事情，錢也不多。
