遇见21世纪的自己
我的职场经历:从24岁大学毕业在一家公司工作已有10之久。给我的第一感觉就是人体的精力不如30岁以下的年轻时候，我的岗位是技术员经常加班是家常便饭，自己30岁以前加班很晚，第二天醒来上班仍然精力充沛。过了30岁以后体力恢复有点尴尬，身体各种小毛病都会出现。第二我的感觉是我进入公司老板才不到40岁，公司招聘都不愿意招一些老油条，30岁以下的年轻人大多职场经历不多，就像我完全是个职场小白，没有工作经历，自然姿态放低，踏实听话照做，更好管理。
就算生活欺骗了你
企业为什么喜欢选择30岁以下的人员？
这个问题需要看看是什么职位，一般企业招聘的岗位都是较为基层的岗位或者基层管理岗位，这些岗位有一些特性：
工作重复度高，可复制培养，需要一定的工作积极性，有的需要创意性。
也就是说这些岗位不需要资深技术能力或者高级管理能力，普通大学生或者毕业几年，有一定工作经验就可以完成，招聘年轻人比招聘中年人，有如下优势：
1、年轻人有冲劲，虽然没有太多工作经验，但是上手快；
同样学习做一份PPT，刚刚毕业的小乔就比40岁的老刘做的快，经理一个要求，小乔百度搜索，问问朋友，很快把PPT做了出来，老刘还在那里下载着PPT模板，还未完成呢。
2、年轻人接受能力可能更快，学习能力强；
企业要发展，需要年轻力量，特别是很多科技公司，对外宣传更是以评论年龄
不超过30岁来代表企业有活力。
3、30岁以下人员在家庭平衡上，更容易处理，比较少因家庭问题影响工作情况；
30岁以下的人员，刚刚毕业几年，一般还没有结婚生子，或者家庭压力小，可以经常出差或者加班。
4、对于工作机会更加珍惜，肯付出；
5、工作经历少，不会有太多对比和要求。
那么一些高管、管理层、资深技术能力岗位，企业还是会要求十年以上工作年限，也就不限制三十岁的年龄了。
我是佳丽三千生涯规划，您生涯规划的陪伴者。
佳丽三千生涯规划
很正常，这个阶段的人，有精力，学习能力强。对未来充满期望，在哪里都想大干一场，而且想法多思维活。
30以下的人，没有太大的生活压力，敢拼敢闯，精力旺盛，而且好掌控，给点甜头就埋头苦干。领导要干啥就干啥，执行力强，做事情效率高。
公司有任何事情能够随叫随到。不怕出差，不怕辛苦，善于交际，都觉得自己在学习，想表现自己。这样的人往往坚持下来，一般都是公司的中流砥柱。
而且30以下的人，没有太多的家庭负担，不会为了生活去违背自己意愿，敢于为公司付出。而且不求多少回报。
用最少的投入培养公司的中流砥柱那个公司不喜欢。
小丁热心市民
从培养角度，30岁以下是最具有培养价值的阶段，可塑性强，接收力也强。
从职能来说，基层岗位的一线年轻人有冲劲、敢拼搏，目标感强，讲结果。
如果一个优秀的人30岁后，基本在一个领域已经是有成绩的，要么是企业核心关键人才，要么自己创业了。还是默默无闻的基本都是固执己见，或者价值呈现不明显的人了。这种人对于企业的教育成本太高。
总而言之，30岁是职场分水岭，用人慎重考虑！当然，怪才类型不再列哈，因为怪才难得。大部分普通人都在规律范围内！
星瑶逻逻
有两个原因！第一个三十岁以下的人以以下的人有干劲！精力好，身体好，能加班，能出差！
但是成了家的话就有各种牵绊！
所以公司更多的愿意招年轻人！
而且结了婚之后的人往往对工资期望很高！30岁以下的时候，可能工资都没那么在意！
但是要提醒你的是有些公司恰恰相反！
他不愿意招年轻人，专门愿意招30岁以上的人！因为有了家室之后，人们工作更稳定，而且忍耐性更强！
社保大课堂
如果你开企业是需要年富力强，有一定的职场经验的员工，还是喜欢年老体衰的老人？经营企业有很多的不容易，订单太多干不完怕索赔，怕员工病休，怕水电出现问题，怕原材料不足。订单太少怕没有利润养不起员工，怕员工病休还得负担病休工资，怕负债破产，如果都站在对方立场来考虑问题，相互关照，相互体谅，估计老员工也就不怕没企业愿意录用了。
柯乐阿坚
三十岁以上的经验丰富的一般都有自己的想法和主见，不会太容易接受领导的意见；年轻人比较容易管理。
小安同学A法拍房
不同企业对员工年龄都有相应的政策，像互联网企业更多都规定员工年龄范围22-30岁。因为需要年轻人思维比较活跃、创新。像实业、医院企业需要年龄大的员工。
湛江小火鸡
体质上和精神上占主要原因，年轻精力充沛、思维活跃、对公司未来的发展会起更大更长远的作用
周靄可
因为他们没有家庭锁碎事情，钱也不多。
