而且現在HR對求職者的要求也是越來越挑剔了，不僅要求應聘者在專業能力上符合公司的入職標準，還要在職場“情商”和思維上讓自己滿意，為此在面試的過程給求職者中出了不少非常奇葩的考核題目，當然目的都是為了招到靠譜的人才，但這卻讓很多求職者無所適從
今年剛畢業的女大學生王菲就遭遇了一場很奇葩的面試，她在58同城上投簡歷，很快收到了58同城上一家公司的面試邀請，她應聘的崗位是高級營銷實習生，面試官對他們進行了一系列的專業考核，隨後從12位選手中挑選出了3位比較優秀的求職者，安排他們進行了下一輪面試。
緊接著，面試官問了他們一個超級奇葩的面試題目：““饕餮”二字怎麼讀？”並規定不能用手機等其他工具進行查詢，15秒內必須進行作答。
第一位求職者雖然是位研究生，但她看到屏幕上的兩個大字的時候，也直接蒙圈了，這兩個字自己根本沒見過啊...心想何必難為一個理科生呢，於是他乾脆不回答了。
面試官也是個狠角色，見男子不說話，他點評道：““饕餮”二字怎麼讀？你一個研究生也不會嗎？這不應該吧...”說罷直接讓該男子先回去等面試通知。
第二位面試者是位女生，她確實不知道這兩個字究竟是什麼來頭，但是無奈又不能查詢資料，於是她這樣回答：“饕餮”二字怎麼讀？不好意思啊，這我還真不會，你要不問咱專業上的問題吧，行不？”
第三位輪到了女大學生王菲，她看完問題後，淡定的進行了回答：“饕餮”二字怎麼讀？饕餮，是古代漢族神話傳說中的一種神秘怪獸。如果我沒記錯的話，讀音念tāo tiè，今後還請您多多指教。”
面試官聽完女大學生王菲的回答驚喜，竟當場宣佈錄取了她，然後說道：“不認識這兩個字的原因有很多，但認識這兩個字的人肯定有她的能力！因為好學的人永遠都在汲取知識。”
讀者朋友們，你贊同面試官的說法嗎？
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