“學歷不重要”是個大騙局，卻總有可憐的人深信不疑。
學歷不是一切，但是對於很多人來說，學歷是一塊敲門磚，很多大公司在招聘要求上直接寫著本科以上學歷，更有甚者，寫著985,2111優先，看到這樣的招聘要求時，你還會覺得學歷不重要嗎？
可能在你看來，銷售不需要很高的學歷的。確實，銷售剛入門的時候，確實不需要很高的學歷，但是就是這樣一個看似不需要很高學歷的工作，其實在後期晉升過程中，學歷也是很重要的。
畢竟不可能一輩子做銷售，你需要轉管理崗，你需要帶新人，你也需要去解決很多新的問題，那麼這個時候，學歷就顯得至關重要。
當兩個人業績相當，工作能力相當的時候，學歷一定會成為一個比較重要的考核指標，因為學歷代表著一個人的狀態，甚至也代表著一個人的學歷能力。
1、學歷不重要，但也很重要
對於已經獲得學歷的人來說，學歷確實不重要，因為在工作中更多的是看重能力，個人綜合素質。哪個學校出來的，HR並不在意，他在意的是你能做什麼？具體能為公司帶來什麼價值？
但是對於偏向來說，HR更願意名校出來的學生，畢竟自帶光環。
對於沒有學歷的人來說，學歷真的很重要。雖然自己有能力，但是仍然很難獲得HR的傾慕，很難獲得老闆的喜歡。
我身邊有一個朋友，能力各方面都不錯，但是就是學歷不太好，專科出生。當時，收到了很多公司的面試，剛開始都聊著挺不錯的。後邊一看學校，HR問你們學校是本科學校吧？
朋友怯怯地說，我這個專業是專科。HR馬上拉下臉來，說不好意思，雖然你能力各方面都不錯，但是很抱歉，這個崗位是必須要求本科以上學歷.......說完就離開了，留下我朋友在那一臉懵逼。之前都聊得好好的，怎麼就因為這個學歷問題，一直沒有就找不到工作呢？
看到這裡，你還能說學歷不重要麼？
只有得到一個東西之後，才能去評判它是否有用。連最基本的學位證都沒有拿到，又有什麼資格去評判學歷是否重要呢？
就像你吃飯一樣，只有你嘗過之後，才能更好地去判定這道菜是否好吃？
2、學歷不是成功的必要條件，但是成功的人一定“學歷”不低
學歷不是一切，不是學歷高的人就一定能獲得成功。但是這其中卻存在一個概率問題，據調查名牌大學的人更容易獲得成功。
看看烏鎮互聯網大佬聚餐就知道，基本上都是985高校。
不單如此，京東的劉強東是宿遷高考狀元，美團的王興是保送進的清華，小米的雷軍2年修完4年本科學分。還有不在飯桌上的百度李彥宏（北大）、巨人史玉柱（浙大）也都是高考狀元。
你以為上面的照片是個小概率事件？
在2016年度，《國際金融報》的記者對中國A股500名上市公司的高管的教育程度的做了個分析和調查，最後發現，84%擁有高學歷本科，48%畢業於985學校。
在476位已經披露學歷的年薪超百萬的董事長中，有379位第一學歷為本科，佔84%。
目前全國985大學一共39所，反正是中國最好的大學就是了。
其次，分析數據後還發現，薪酬前10的董事長，8個第一學歷是國內重點本科。
A股上市公司董事長薪酬前10中，除了沒有披露院校的閆奎興和畢業普通院校的王石，其他8位第一學歷都是國內重點本科院校！
而在已披露具體院校的高管中，48%畢業於985院校。
在291個已披露具體畢業院校的百萬年薪董事長中，985出身的高管佔到48%。
另外，按院校分佈來看，清華北大高管最多。
就算很多中高層管理不是名校畢業，畢業之後，由於升職加薪、自我提升的需要，他們也會想辦法提升自己的學歷。
也會從各方面提升自己。
學歷不是成功的必要因素，但是一個好的學歷可以幫助自己更容易獲得成功。
而對於學歷背後，是對於自我提升的需求，是不斷學習的精神。
一個成功的人，她可能沒有高學歷，但是她一定是一個愛學習，懂得自我提升的人。
當自己經歷越多，當自己的邊際擴展到越來越大時，越會自己覺得是多少的無知。一個人的邊際就像一個圓形一樣，一個人的邊際越大，與外界接觸的範圍也就越大，整個人的認知才能越來越廣泛。
越是成功的人，越不會放棄自我提升，自我學習。
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