新冠肺炎疫情發生以來，永安市人社局全面落實省人社廳及三明人社局助力復工復產工作部署，聚力打贏疫情防控和穩就業的“雙線戰役”，實施“四變”有效舉措，為企業破解用工難題，幫企業儲備技能人才，精準助力企業復工復產。
一是變企業找為找企業。及時轉變思路，從企業找上門變上門找企業，推進企業復工穩崗。開展規模以上企業復工復產調查，規模以上工業企業復工復產208家,商貿企業52家，服務業企業21家。深入永安軸承、佳潔、大潤發、永輝等企業，全面走訪復工企業職工返崗情況。在得知和其昌公司企業由於因當地政府管控，員工無法返崗，立即和省就業服務局聯繫，並與雲南省就業服務局溝通協調，幫助和其昌公司妥善解決30名員工返崗問題。
二是變大數據為小程序。通過創新服務企業方式，用小程序精準提供“一對一”跟進服務，提升了疫情期間企業數據的收集和分析能力。利用手機微信功能，開發製作微信小程序，開展企業復工復產時間、職工戶籍分佈、返崗人員戶籍分佈、缺工工種及人數等線上調查，極大方便了企業各種報表數據的收集、統計，縮短了溝通時間，提高了辦事效率，目前已通過微信小程序線上報送企業273家，職工返崗率74.24%，企業開工率78.39%，新招聘員工312人。
三是變線下招為線上招。 第一時間取消“春風行動”現場招聘會，將原定省外省內多場企業用工專場招聘會改為通過線上求職招聘。收集建新輪胎、海西重汽等112家企業4575個崗位用工信息，並印製成用工信息手冊發給各社區、事務所等基層平臺進行發放。搭建線上求職供需互通平臺，在三明就業和人才公共服務微信公眾號就業平臺及微信群等發佈線上崗位招聘信息，求職者通過微信、手機客戶端進入網上招聘大廳查詢崗位信息，線上投遞簡歷、線上交流問答、在線視頻面試，企業則在網上錄用。目前在線上與用人單位達成就業求職意向354人。
四是變援政策為送實惠。改變簡單向企業宣傳疫情期間人社部門扶持新政策的工作方式，主動摸查符合穩崗補貼標準的企業，快速審核發放，為企業復工復產提供強有力的資金支持。對30家春節期間連續生產，春節當月用電量不低於上個月份用電量85%（含85%）的規模以上製造業企業擬給予44萬元一次性穩定就業補助，穩定職工7801人；對2家暫時性生產經營困難、恢復有望的企業發放失業保險穩崗返還538.58萬元，穩定職工898人；對3家商貿企業申報一次性穩就業獎補582.81萬元，涉及上班職工979人，有力推進企業復工復產秩序的正常運行。
（永安市人社局）
閱讀更多 大三明 的文章
