夢溪裡的牛
教師招聘是招應屆畢業生還是招代課教師這一問題，我認為這是由學校性質決定的。如果是民辦學校，肯定招代課教師好，原因是代課教師不需要傳幫帶，直接可以上崗，勝任教學業務，而聘任的新教師就做不到這一點。如果是公辦學校，我認為還是聘應屆畢業生比較好，應為應屆畢業生剛走上工作崗位，年輕有為，工作積極性高，能給學生帶來新的教學理念，學生比較喜歡青春活力的老師，但一開始沒有教育教學經驗，經過老教傳幫帶，上級部門每年都有學科培訓任務，相信經過二三年努力，一定能適應教育教學任務。但民辦教育在培訓青年教師方面是弱點。
海納百川56575211
我認為還是招應屆畢業生更好。
招有經驗的代課老師確實一開始比較省心，他們在教學的各個環節駕輕就熟，管理學生也有成熟的方法，完成教學任務基本不是問題。但是也正由於他們有經驗，往往滿足於既有的知識和技能，對新的教育教學理念和教育教學方法興趣不大或一無所知，難以擺脫故步自封、不求進取的思維慣性，從知識傳授和思想影響方面很難對學生產生積極的促進作用。應屆畢業生剛出大學校門，擁有最先進的教育教學理念和方法；剛參加工作，他們對教育教學工作有激情，有動力；他們年齡和學生接近，和學生有更多相同的情趣愛好，便於和學生深入交流，親其師方能信其道，學生會更樂於接受他們的教誨。應屆生唯一的缺陷是經驗缺乏，如果學校組織老教師帶一帶，他們很快就能上路，成為合格的教師，甚至是優秀的教師。
總結一下:代課教師是長成的大樹，拿過來就是一道風景；應屆生是成長的幼樹，雖然此時葉嫩花初，身小蔭薄，但假以時日，肯定會營造一片新天地。應急一時可以招代課教師，長遠看，還要靠新生代的應屆生。
一江山
應屆好，雖然需要培養才能使用，但短期是穩定的，也好管理，有經驗的代課老師太隨意，遲到早退，中途撂挑子是常事，實在不好管理。
foxwindows
一般的，如果筆試成績一樣，有代課經歷的人面試比較佔便宜，面試分數可能會高些，錄取機會就大些
屜1623804
可以說是各有利弊。
首先我們先來說一下應屆畢業生。應屆畢業生他的弊端就是缺乏經驗。雖然現在好多應屆畢業生都是師範類畢業。他們在課堂上受過正規的傳統的關於教學的教育。甚至也會有實習。也會在學校模擬課堂，比如師範類專業，經常會有的微格教學。關於教學的有關理論與知識，可以說應屆畢業生特別是師範類的，掌握的還是比較系統和全面的。之所以說他們缺乏經驗，更多的是關於教育實踐方面，而不是教育理論方面的。特別是課堂上面對的一些突發狀況。比如好多學生都不配合。有些學生調皮搗蛋，故意給老師添亂。這些對於剛畢業的應屆畢業生來說，還是有一定的困難的。當然他們最大的優勢就是擁有對教學的熱情。所有的應屆畢業生無外乎都是懷著滿腔的激情與熱血投入到自己的工作當中的。他們在畢業走進工作崗位的時候，腦子中有關於自己教學的無限的憧憬。在他們身上總是能夠看到朝氣蓬勃。有用不完的勁兒，用不完的熱情與激情。這點是非常好的。
我們再來說一下代課老師。代課老師，他最大的優點正好和應屆畢業生是相反。代課老師他們擁有很多的教學經驗。並不是說，因為他們是代課的，所以他們的能力不行。有很多代課老師能力是非常非常厲害的。他們能夠準確的把握學生的特點。甚至教學也是非常出色的。只是由於某些原因沒有進入到編制當中。當然代課老師如果時間長了，隨著時間的遷移。他們就會磨滅掉身上的激情與熱情。只是簡簡單單平平淡淡的去講述完一節課。可能沒有更多的時間和精力去研究學生研究其他的東西。這是代課老師存在的問題。當然也是很多教授了很多年的教師身上都有的共同的問題。
所以關鍵是你怎麼看。代課老師和應屆畢業生無所謂誰更好一些。關鍵是看你需要什麼樣的老師。
小王看劇吧
教師招聘是招應屆畢業生好，還是招有經驗的代課教師好？
關於這個問題，我想各有利弊，關鍵看你怎麼取捨！同時，這也不是的絕對的。招聘的時候，結合自己面試的感覺總體判斷吧！
一般情況下，應屆畢業生可塑性強，容易接受新思想，容易認同你的校園文化。工作上精力充沛，有激情，容易和學生打成一片。有經驗的代課教師，對教學難易度，重難點的把握比較準，成績提高可能有幫助，教學工作上手比較快，但常年形成的固定思維模式難以改變。
總得說來，好老師一定是有愛心，有激情，擅於交流，謙虛好學，性格開朗的人。個人認為，無論是應屆還是有經驗的代課教師，只要滿足上述特徵，都可以很快進入狀態，勝任工作！至於業務能力，也是可以通過學習快速提升的。
物理楊先生
我認為二者沒有本質區別，無所謂哪一類教師好。只要有顆愛崗敬業的心，應屆畢業生雖沒有代課教師有經驗，但憑著滿腔熱情，踏實肯幹，虛心好學也能幹好工作。如果沒有職業精神操守，有經驗也不一定幹好工作。不管是應屆畢業生還是有經驗的代課教師，他們都具備了做教師的必備的條件時，我們招聘的標準應該是是否熱愛教師職業，是否願意獻身教育事業。只要熱愛這個職業，願意為教育事業做出貢獻，這二類人，都可以招聘，他們也一定會在教書育人的工作中做出一番貢獻，不可以戴著有色眼鏡看來應聘的人員。
繁花正茂3
這要看你準備如何用老師了。如果是短期的，想要省心的，招聘有經驗的老師好。如果是長期的，培養教師團隊，招聘應屆畢業生好。
首先，有經驗的老師很多思維固化，不願意服從集體管理，對於教師團隊的培養反而不如應屆畢業生。
其次，有經驗的老師很大程度上進取心已經不足，沒有初出社會的應屆畢業生有激情。在與學生的相處上，應屆畢業生更有親和力。
第三，有經驗的老師往往已有家庭等社會責任。更傾向於穩定，缺乏開拓創新的決心。其後勁反而趕不上應屆畢業生。
當然有經驗的老師也有其優勢。他們經驗成熟豐富，可以迅速上手帶班，獨立開展教學活動，甚至提供教學建議。所以到底選擇哪類教師還是根據自己的需求來。
