前幾天翻知乎翻到一個很有意思的問題？
問題是作為面試官，
你在招人的時候
有沒有遇到過“神操作”或者有意思的人？
下面有個神回覆是這樣的
說實話我真的忍不住笑了。
不過後來我想想
當年我面試時候也很好笑的
想到這裡，我就想把我一點面試的小竅門告訴大家。
希望大家不要鬧上面的笑話
應該記住”3P原則”：
公式
也就是說要自信(Positive)，個性(Personal)和中肯(Pertinent)。
我們一個一個來解釋，
首先說的是自信(Positive)。
如果你和我一樣不太自信，
而且非常緊張。
很遺憾告訴你，我沒有特效藥，
自信這個東西
需要長時間的磨練，
我真的沒有特效的方法。
不過我有一個小妙招。
網上說的 充分準備和用數字說話，還有想象對面是老師
告訴你完全沒有效果。反正對我沒啥效果
只有一個方法管用，我和我的同事們都試過
就是深呼吸
沒錯就是深呼吸
和瑜伽的呼吸差不多
不過我的方法簡單些
只要一步
就是你深呼氣100次
要大口大口的呼吸
過5分鐘大概就好些了
感覺自己不緊張
自信不少
第二點個性(Personal)
一般來說，HR考察的下面5個方面。如圖所示
看到了吧，大家一定要說技能上知識上的的不足，不要說
性格不好啊，啥子啥子，
當HR問你你最大缺點是什麼的時候？
舉個例子，我們常聽到“我最大的缺點是智商有餘情商不足，
不太會察言觀色”
“我比較缺乏耐心和意志力，長久地堅持對我來說不是易事。
雖說上面例子極端一點，但是真的有小夥伴是這樣說的。
記住我的話，只說技能上和知識上的不足。
不要為了個性都TMD說出來。
你說出來了，大概你也快出來了
第三點中肯(Pertinent)
我看到的聽到的人，有不少是喜歡在面試的時候吹吹牛的，
我視頻剪輯會做啊，我ppt做的非常好還有其他什麼什麼的太多了
不要說自己不會的東西，不然你即使進去了也會被人排斥的
也不要說這個我會學的這樣的話
說到底作為一個公司，是叫你來給他賺錢的不是叫你來學習的
要學習到學校裡去。公司不養閒人。
別把自己說的太完美了，HR有不是傻子
智者給過一個標準答案：too young too simple。
有時候面試一家是不夠的我們要有
抽籤思維
什麼叫抽籤思維？
就是你不確定哪些是上上籤的時候，你就多抽幾次，抽多了，你就發現，咦，其實自己會的，可以做的，厲害的地方還挺多的。
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