對於即將畢業、以後想從事教育行業的同學來說，想成為一名編制教師，教師招聘考試是必須跨過的關卡。今天小編以社招為例，給大家說說教師招聘考試的那些事。
教師招聘考試科普
1.什麼是教師招聘考試？
教師招聘考試是由各縣、區教育局或人社局統一組織的教師上崗考試，是報考者具有從事教育行業能力後進行的競爭性上崗考試。教師編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇（通俗地說就是大家認為的“鐵飯碗”）。
2.招考公告在哪裡看？
招聘公告一般都在各縣、區的教育局/人民政府/人社局的官網發佈。比如惠城區的教師招聘公告在惠城區人民政府官網發佈；市直屬學校的教師招聘公告在惠州市教育局官網發佈；以此類推。
招考流程
各地招考的流程有些環節不同，比如在有些招考會先面試後筆試，或兩輪面試加一輪筆試。無論多複雜都好，招考流程無外乎：發佈公告-報名-考試-體檢-政審-錄用-辦理入職手續。
根據近兩年惠州的招考流程來看：一次完整的惠州公辦教師社會招考，一般包括以下環節：發佈公告-報名-（部分有資格初審）-筆試-公佈筆試成績-現場資格審核筆試通過人員的報考資料（部分現場報名的沒有這個環節）-面試-公佈面試成績-發佈進入體檢的人員名單-體檢-政審-發佈擬錄用名單並面向社會公示-辦理入職手續
考試內容及題型
筆試內容
面試內容
教招考試一般分為筆試和麵試。
筆試科目及題型：
根據往年情況來看，惠州地區的筆試科目一般為教綜，偶考學科。
①教育基礎知識（教綜）：
中小學教綜主要包括教育學、教育心理學、心理學。有時還包括時事政治、教育法律法規與教師職業道德、教學技能、教育寫作等。
②學科專業知識（學科）：
一般考核初高中的學科知識，有的涉及大學專業知識。
題型一般有：①主觀題+客觀題 ；②純客觀題。具體來看即單選題、多選題、判斷題、簡答題、案例分析題、教案設計題等
面試科目：
惠州主要考結構化和試講，往年惠城區編制也會考說課。
結構化重在考查考生的應急應變能力以及心理素質，在字裡行間中反映考生的思維、道德品質等綜合能力。
試講又叫做模擬課堂教學，目的在於最短的時間內展示最好的一面，給考官展示一節課，就是無生試講。
說課側重於跟同行或者領導去說這個活動是怎麼設計以及設計的科學依據是什麼。
不管是考察哪種知識，都需要提前準備。惠州教師社招大多集中在4-8月，從公告發布之後到筆試只有1個月左右，如果你是等公告發布之後才進行備考，那不到一個月的備考時間根本不夠用，建議有意參加惠州教師招聘考試的小夥伴提前備考。
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