这两天海底捞又刷屏了，但是这次不是“过分”的服务，而是店长的高薪让人惊“掉”了下巴！
笑容可掬的小姐姐
据说，海底捞的店长月薪能达到10-12万，而薪酬构成大概来自以下两部分
一、基本薪资，一线城市店长能拿到大概35000元人民币。
二、门店的分红
门店分红有两种选项
1、仅自己所经营的门店分红，可以抽取2.4%。
2、自己所经营门店的分红0.4%和徒弟的门店分红3.1%和徒孙的门店分红 1.4%。
从分红方式就能看出，海底捞鼓励店长发展徒弟和徒子徒孙门店，只要市场足够的大，那么你的薪资可以无上限。在第二种薪酬的激励刺激下，师傅会毫无保留的教徒弟，发展更多更好的门店。
那么要是能当上海底捞的店长，是不是就坐等着收钱了呢？
当然不是！
据统计，海底捞在2019年、2020年和2021年的门店数量将分别达到800家、1115家和1330家，但是现在的店长候选人，明显已经供大于求了，那么海底捞是怎么对店长进行考核淘汰的呢？
海底捞服务员
不以盈亏开成败，只以服务论英雄！
没错，海底捞考核淘汰竟然不是看你所经营店面的盈亏，竟然只看顾客服务满意度！
海底捞对店面的现场环境和顾客满意度来分A、B、C级门店。
即使店面营收状况是亏损，但打分为A级门店，店长就一直可以做，如果是C就有可能末位淘汰。
而且如果门店没有被评定为A级门店，那么店长的分红也是拿不到的，并且公司不会允许扩充店面，薪水想拿到12万就更难了。
总结一下，海底捞店长想拿到12万或者更高的薪水，那么需要做到的是什么呢？
服务好，服务好，一定要服务好！顾客至上，服务至上！
服务好，你能继续做店长，能拿到所有店面的分红，能继续开新店，继续拿分红。
服务差，被淘汰！
一家能不看业绩，只看顾客评定服务好坏来决定店长的公司，才是真正视顾客为上帝的好公司，才是真正做服务行业的公司！
这样的公司，如果发展的不好，那就奇怪了，怪不得海底捞上市以来，股票连创新高。
希望中国能有越来越多这样来做服务行业的公司！
海底捞火锅
閱讀更多 錢錢說錢 的文章
