前幾天跟大家分享了生育保險的問題，有不少孕媽媽問：
產假後想辭職，在家安心帶娃，還能領到生育津貼嗎？
雖然按照國家規定，用人單位有義務為員工繳納生育保險，但這並不意味著每個人都能取得生育津貼等待遇，前提是需要滿足一定的條件。
首先要滿足繳費的年限和連續性；
用人單位至少要為職工在生育前連續足額繳納生育保險費滿12個月及以上，並且繼續為其繳費；
不同地區政策不同，有的地區要求分娩月前連續繳納9個月（含分娩當月）且分娩月必須為正常繳費；
此外，還要符合國家計劃生育規定以及當地政策等，所以建議大家在打算生寶寶之前最後諮詢一下當地的相關部門。
總結一下，生育津貼的領取需要三個因素：
第一、必須在參保狀態；
第二、連續繳納生育保險滿12個月以上；
第三、要符合國家計劃生育規定；
所以，職工領取生育津貼，必須是在保狀態。
如果生育津貼還沒下來，休完產假就辭職導致社保斷繳，此時生育保險不在參保狀態，是不能領取生育津貼的。
一般來說，從申請生育津貼到確認發，一般需要2個月的時間，並且生育津貼生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給個人的。
如果你拍屁股走人了，小心公司將津貼扣留了。
其實懷孕一直是女性職場中存在的大難題。
女職工一旦懷孕，有不少公司為了節省成本，想盡辦法“趕走”孕婦，侵犯孕婦的合法權益，此時懷孕女性要勇於運用法律武器爭取自己的合法權益！
目前國家法律對於女職工有特殊保護，規定用人單位不得在女職工孕期、產期以及哺乳期內隨意解除勞動合同，如果在此期間公司私自辭退，可以申請仲裁，令公司與其恢復勞動關係，並對個人進行賠償。
但值得提醒的是，雖然法律重點保護，但孕期女職工仍然要避免嚴重違反公司的規章制度，否則將失去法律賦予的“三期”特殊保護。
政策依據：
《勞動合同法》
第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：.....（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；......
第四十五條 勞動合同的逾期終止
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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