如何得到雙倍工資

我們討論這個問題需要一個前提，老闆或者領導在為公司發展考慮，不是惡意壓榨員工或者變相收買廉價勞動力的蠢老闆。

其實給別人打工的同時，也要為自己打工。

總能聽到這些話“拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心”“我就這點工資，憑什麼讓我做這麼多事兒”“這個事兒不歸我管，我不負責這塊”“那麼使勁乾乾嘛，又不漲工資”等等等等

每個人在社會上都有或多或少的價值，而薪水就是市場對於相應價值給出的價格。有個詞，叫市場平均薪酬，也就是說，有時候自己會被高估，有時候自己會被低估，正好的情況比較少。一般企業招聘新員工時，傾向於付出市場平均薪資，這是最合理的。給高了，自己在人力成本上沒有競爭力，會被內耗拖死。給低了，會讓人才流失掉，也會讓企業沒有絲毫的競爭力。所以比工資更加重要的是成長！成長！還是成長！如果只為工資工作，對工作得過且過，也就是平時說的“混工資”，你騙得不是老闆，而是自己。沒有人甘願打工打到退休，要麼自己出來創業也好，做生意也好，總之從為別人打工變為為自己打工。要麼管理能力極致，成為合夥人或者職業經理人，早、要知道，這二者都是有公司股份的，也是為自己打工。所以，我們聊天時候常說的一個理念，打工打不好的人，創業也大概率失敗。

打工本質上就是出售自己的時間，換取資本。混工資的人，只給老闆打工，時間出售了一次，而“熱愛工作”的人，既給老闆打工，又給自己打工，時間出售兩次……所以畢業五年，十年，大家的發展和身家天差地別，很有可能本質上就是因為這個心態，這個行動，這個嚴於律己的標準，這個註定不會成為“普通人”的價值觀。