小李所在的公司是以销售为主的企业，最近一次聚会上，小李说，真搞不懂公司那些领导，每天都在招人，每到月底都要开除一批人，这是为什么，难道是想免费试用廉价劳动力？
因为刚进来的新人都是试用期工资，没转正之前都只能拿廉价的底薪，这一语道破真相，这一番话立马得到了桌上几位的赞成。
对对对，你说的很对，我们公司也是这样，每天都在各大招聘网站上发招聘信息，但是每个月都要赶走几个，甚至一个做HR的也表示，公司领导对他们招聘的进度十分关心，稍微放松就会被批评。
企业的私心，谁都看的懂。
就像小李说的一样，利用廉价劳动力这肯定是一个世人得知的真相，企业方会核算用人成本，哪样的方式最有利于企业减少开支，这肯定就是一个好的方式。
再加上如今私企众多，私人企业，盈利当头，没有盈利，企业都生存不下去，还谈什么文化，谈什么管理，那不都是扯蛋吗？
这一点私心，稍微有点职场经验的人其实都懂。但是大部分可能忽略了一点，就是客观原因还是自己没为企业创造价值。
试想一下，一A公司招聘了十个试用期的员工，到了月底统计业绩的时候，其中一个员工做了十万的业绩，为公司创收5万，你们觉得这样的员工企业会开除吗，显然肯定是不会的。
个人的计谋，隐藏的刽子手
在某些企业里面，企业对人事部是有明确的考核的，特别是对招聘任务，所以有了这么一条不成为的规定，招一个人给多少提成。
要想不断的招人，但是企业的工位是有限的，那怎么办？
就只能从一些能力低开的队伍里面，选出一批人来，解除劳动合同，再重新招聘一批进来，这么一来，招聘任务也完成了，指标也达到了，钱也赚到了。
说白点，这就是在偷腥，变相赚企业的钱，当然也有企业人员和外包公司合作的情况，具体场面大家可以仔细去品味。
这么一种做法的后面，就形成了大家看到的情况，很多地方可以说是常年招聘、天天解聘。
作为员工，如何自保？
这里面有些因素，作为员工，压根就改变不了，比如企业那些偷吃的管理，你根本没法去左右，你能改变的就是在入职之前，选择一家靠谱的企业，入职之后找一个好领导，工作之中，努力提升个人能力，争取不做那批被解聘队伍中的人。
万里之路，行于足下，哪个职场没点血雨腥风呢？所谓的人在做天在看，有时候改变不了，那就做好自己的就行了。
假如实在倒霉，遇到了奇葩，此处不留爷自有留爷处，说不定还能找到一个更好的工作。
办法总比困难多，遇到事情解决就好。
你们对这样的企业有何看法，你们亲眼见过类似的企业吗？
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