最近，一位地產行業的HR告訴我們，近期在招聘網站上，能看到不少剛從碧桂園出來的求職者。前兩天，碧桂園內部人士向媒體透露，集團2019年員工數比上年末減少約2.9萬人。集團將部分輔助性、勞動密集型崗位以市場化方式提供服務（俗稱外包或派遣），大約2.5萬人遭轉崗。一次性那麼多人的轉崗，這對碧桂園的人力資源部門是一個很大的挑戰。
我們也不禁想問：作為全國三大房地產公司的碧桂園，家底殷實，基礎穩固，卻也在調整用人策略，對組織人才進行大換血。這意味著什麼呢？
01、當你的工作滿足這5個條件你就要當心了！
看到這條消息後，很多人可能也會和我一樣感到有點意外。作為中國最頂尖的房地產公司，每年利潤都上千億元（2019年碧桂園毛利潤為1266.4億元，同比增長23.6%），基本可以成為土豪級別的公司，怎麼會對自己的員工冷漠和無情呢？
其實這並不奇怪，家家有本難唸的經，很多公司看似風光無限，其實也都揹負著各自巨大的壓力。
地產行業是對現金和週轉要求非常高的行業，內部結構複雜，各方面的壓力都會很大，當一家公司需要揹負較大壓力的時候，自然就要卸下不必要的負擔，那些勞動密集型、輔助性、簡單執行的邊緣工種，無疑是最容易可以被卸下的負擔。
如果你的工作，那滿足以下 5 個條件，那麼你就要當心了：1、重複性工作很多2、單一性工作很多3、部門貢獻又一般4、工作價值也不高5、可替代性還很強
所以說，在任何時候，我們的工作永遠不是看你有多努力，而是看你的不可替代性，做別人做不了或者不願做的事情，這樣你才有更多的空間。
02、行業冰期，裁員盛行誰也不知道明天會發生什麼
疫情讓每天撲面而來的新聞和扎心的熱搜讓“壞消息”加速傳導，每個人的心中的焦慮和不確定性指數級發酵。
個人難，企業的日子也不好過。
在遇到困難的時候，企業也要生存下來，常用的兩套打法： 一是聚焦業務。就是聚焦主營業務、現金流業務，未來能帶來豐厚回報的業務等，那些邊緣的部門或者職位肯定都會被先砍掉。
二是換血。換血的意思不僅是裁員，還有就是花精力招聘優秀的年輕人，藉此機會換掉那些拿著較高薪水、能力一般、無法為公司創造高價值的老員工。
所以在當前經濟形勢下，對於個體而言，最好的辦法就是讓自己做到無可替代，才能儘量在冬天中倖存下來，就像網上的段子所言，如果不是生活所迫，誰願意把自己搞得滿身才華。行業冰期，裁員盛行，誰也不知道明天自己會遭遇什麼不測，先練內功吧！
03、今年，就先珍惜你當下的工作吧
上月，碧桂園再曝出人事組織大變動。集團對全國區域進行重新劃分合併，減少了14個區域，數十位高管崗位發生變化。
無獨有偶，在碧桂園總部不遠的地方，有一家行業的巨頭也在裁員，它就是大疆。作為佔全球消費級無人機市場份額70%的巨無霸，大疆日子也不好過，默默裁員。
行業巨頭尚且如此，後面的企業真的更是困難重重。疫情後當下企業的一幕幕，讓人不由地想起2018年底美團ceo王興預測2019年曾經說過的一句話：2019年是過去10年裡最差的一年，卻是未來10年裡最好的一年。
現如今，國外的疫情越來越嚴重，給中國的很多企業帶來了空前的衝擊，海外的訂單沒了，海外的航運也沒了，甚至還要關閉海外的工廠或者辦事處。一部分企業能活下去可能都需要靠運氣。
如果疫情不能在3個月內得到明顯好轉，那麼全球的經濟就會迎來大蕭條，到時候相信大家都會對裁員的新聞麻木了。
其實很多人都不太清楚GDP預期增長突然減半意味著什麼，也不知道全球供應鏈危機和海外需求急劇下降意味著什麼。
總之一句話：2020年，還是多珍惜你現在的工作機會吧！
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