每個人都希望有一份適合自己的，收入不菲的工作，那麼我們到底應該怎樣找到一份所謂的好工作呢？需要明確三點內容：1.我們到底是誰 2.我們的目標（企業）是誰 3.如何讓目標樂於接納我們，今天我們來聊第一個話題：我們是誰
這個話題彷彿從人類起源的時候就已經了，我們通過對我們自己的分析，去了解自己，一般而言，我們會從性別、年齡、籍貫、教育、家庭背景、工作履歷幾個角度分析，當然，這也是每個人應聘的時候在簡歷上必填的項目，這些都是我們從小到大已經習以為常的信息，那我們是否真正的思考過他們究竟代表什麼呢？
1.姓名、性別
一個人的姓名和性別能夠最直接反應出其長輩的文化和生長地區的環境，每個時代的多數名字都帶著各個時代的烙印，比如：建國、梓涵、二蛋、紅梅、大慶……其實，根據不同時代、不同地區、不同文化的家庭背景，都會直接或間接地反在一個人的名字上，對於多數人而言，姓名一生只有一個，極少數人才會改名（藝人除外），大多數父母都會為孩子起名而煞費苦心，希望孩子能夠人如其名，比如：“鐵男“，這樣名字的男性家長會希望孩子擁有鋼鐵般男子漢的意志，倘若女孩子起了這樣的名字，應該是希望家長希望女孩子能夠像男孩子一樣堅強，可能會是個假小子；“美麗”這個名字相信很多人都見過，相信能起這樣名字的家長都是給女孩子起的這樣的名字（不排除男性也有叫美麗的），父母可能文化水平比較普通，希望女兒能夠美麗動人；“狗蛋”這樣的名字估計都是出於農村，父母或者家裡對孩子名字起的比較隨意，當然，這樣的名字應該只能給男孩子起，如果是女孩子，應該叫“丫蛋”或者“二丫”。
2.籍貫和年齡
籍貫普遍是指祖籍，也有填寫出生地的，再加上年齡，聰明的HR能夠根據你出生的地點和時間判斷你成長的大環境如何，這個大家可以腦補一些近年來城市化進程比較快的城市，比如：深圳、廣州
3.教育背景
教育背景能夠直接體現出你的學習能力，視野、見識，倘若有一個來自不知名縣城計算機專業的畢業生，還有個是來自省會城市的普通大學的計算機本科，另一個畢業於一線城市的著名985高校計算機專業的碩士畢業生，那麼你能夠很直觀地分別出他們在學校期間的見識，和從小到大的學習能力如何，這也是為什麼許多行業的頂級企業只去一流院校組織招聘的原因，因為能夠直接快速地篩選到學習能力強、專業技能相對優秀、見識也不錯的人才，原因很簡單：優秀院校的教育資源和經驗真的能夠碾壓普通學校好幾倍
4.家庭背景
對於多數初入職場的新人而言，父母普遍處於在職狀態，一個人的家庭背景也能夠直接地反映出他從小到大是否有見識，父母是公務員的，孩子從小到大見識的是政府體制內的人員的生活、工作方式，父母是教師的，孩子學習能力可能比較好，尤其是自學能力；父母是商人的，孩子從小到大可能會受到父母經商的影響，溝通交流能力比較不錯；父母是工人的，孩子多數也會比較老實，比較普通；單親家庭的，孩子可能成長環境缺乏另一半父母的關愛，可能會更叛逆或懂事；倘若父母都是農民的，更會足以證明這個孩子的農村背景，學習異常努力，具備一定的吃苦能力，當然也可能無法接受現實或者多方面的壓力而感到自卑；總之，你的家庭早已經在你不知不覺中對你產生了巨大的影響
5.工作履歷
相信多數人會填寫相對真實的工作履歷，當然也會有著一定的粉飾，比如崗位、比如職責。你是否真正的認真梳理過你的工作履歷呢？請問你是一份經驗工作了10年，還是在一個行業堅持了10年，再或者你半年就換一份工作？你的職位是否有所變化？這些信息都直接或間接地反應了你個人的能力。對於一家重視人才的企業，或制度嚴謹的企業，都會對招聘人員做真實的背景調查，瞭解你在之前公司的表現情況，驗證履歷寫的是否真實，如果不夠真實，甚至出現了造假，那麼很抱歉，你可能與這份工作永遠的告別了。
以上講的是簡歷上能夠最為直接體現給HR的，迴歸我們的本心，我們是誰？來自哪兒？要去哪兒？我們要做什麼？ 我們有什麼目標？我們要怎樣實現？我們還有沒有夢想？我們要通過工作得到什麼？我們到底要什麼？我們的能力怎樣？我們是否能夠勝任？我們還要在哪些方面提升自己？ 我們該如何表現？ 現在的自己是最好狀態的我們嗎？
請將以上的問題寫下來，請在個安靜的環境思考下，再次問問自己，我，是誰，要去哪兒？
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