微信作為溝通交流工具，已經滲透到我們的生活和工作的方方面面，幾乎已經離不開它。
與此同時，微信也成為展示你個人品牌、興趣愛好、思想動態、生活方式的平臺，成為別人瞭解你的渠道。
工作中使用微信，和生活場景下，是完全不同的。如果你還沒有留意到其中的“潛規則”，極有可能影響你的發展前途。
今天分享在體制內使用微信的三個注意事項，助你成為受歡迎的人。
體制內，強調穩重、成熟，特別是在選拔幹部時，如果一個人給領導的印象是不夠成熟，很難獲得重用，畢竟體制內的事，不是兒戲。
微信暱稱、頭像會直觀地給人帶來第一印象，如果30多歲的人，還在用蠟筆小新、灰太狼、小豬佩奇這些“幼稚”頭像，或者使用“來自火星球的我”、“殘留の笑顏”、“呆萌”此類的個性暱稱，很容易給別人一種“沒長大”的感覺。
還有一些負面的歷史人物頭像、充滿負能量的暱稱都是要避免的。
你可以觀察一下單位領導、同事微信頭像、暱稱的風格，作為參考。
二、控制好發朋友圈的頻次和內容
很多同事，為了避免某些內容讓領導或同事看到，對好友進行分組或者朋友圈部分人可見。
溫馨提示，這樣做存在“風險”，比如一群人在聊天，能看到你朋友圈的人談到你某次發的內容，其他在坐的人說沒見你發呀，穿幫了，尷尬了，給對方很不好的感受。
發朋友圈要注意頻次，不要一天發幾條，顯得你無所事事的樣子，讓領導覺得你心思不在工作上。
建議用“周”作為發朋友圈的頻率週期，而不是“天”。
在內容方面，不管發朋友圈還是在工作群裡，不要發微商代購、搶票加速、拼單購買之類的內容，尤其是刷屏行為，是非常“粗魯”的舉動。
另外，儘量不要在群裡轉發文章、笑話、奇聞軼事之類的內容，因為人與人的見識、學識、思想深度、需求等不同。你覺得有價值，別人看了覺得浪費時間；你覺得很新奇，別人早就看到了；你覺得很好笑，別人覺得很尷尬。總之，你發的內容很容易暴露你的格局層次。
如果你覺得以上建議太束縛你，那最好重新註冊一個微信號，把工作和生活分開。
領導發佈了一個朋友圈，你要怎麼做？
最穩妥的方式是直接點贊，什麼都不要評論。
最不妥的方式是以開領導玩笑的方式評論，即便你與領導關係不錯，但你的評論，共同好友是可以看到的，本來領導不會介意的也會介意。
領導給你轉了一篇文章，你要做怎麼回應？
不要立刻回覆，寫看看內容，體會一下領導的用意。
你可以回：謝謝領導，這篇文章對我太有幫助/指導/點撥了，收藏多看幾遍。
不要用“收到”“我看下”“好的”之類簡短冷冰冰的方式回覆，或者只發幾個表情，給人以敷衍的感覺。
領導微信給你佈置了一項任務，你怎麼回應？
領導說：小王，明天把會議材料拿給我。
你可以說：好的領導，明天一早我就把整理好的材料送你辦公室。
注意到沒有，在回覆中要表現出你的態度情感。畢竟隔著屏幕，領導看不到你的表情、態度，文字是冷的，要正確地傳達信息，必須組合好詞句，讓看的人能感知到你的情緒。
以上三點是個人的一些體會，供你參考。其實還有很多微信使用的注意事項，在以後的文章中，我繼續給大家分享。
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