3月16日，一段国外返京女子不按规定隔离14天，反而外出跑步，而且不戴口罩，对着社区防疫人员的劝说大喊“救命”、“骚扰”，态度极其嚣张。这段视频在网络上引起热议，大家对这个跑步女的态度十分气愤。很快，就有网友把这位女士的工作单位给扒出来了——拜耳（中国）有限公司。
这个拜耳公司倒是反应迅速，没等事态进一步发酵，“连夜”发出了辞退声明，将不按规定隔离的“跑步女”辞退，并且声明立即生效。“跑步女”就这样被辞退了，广大网友也是大呼过瘾，称赞拜耳公司处理果断，在这个节骨眼，不好好隔离，到处跑的举动确实招人烦，尤其是现在域外输入病例逐渐增加的情况下。网上传的那句话“国家建设你不在，万里投毒跑回来”，不无道理。
我们国家抗击疫情，团结一心，稍见成效，确实容忍不得一些“幺蛾子”乱了成效，不过这话说回来，气愤归气愤，辞退归辞退，但如果把这个“跑步女”视作一位普通劳动者的话，拜耳公司的辞退有没有违法呢？或者说这个辞退是不是有些过重了？
我们就事论事分析一下，多些了解。
首先，在我们国家，用人单位能够单方辞退员工而且不用赔偿主要有以下情形，规定在《劳动合同法》第39条：1.试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职，营私舞弊，给公司带来损失的；4.在职期间，又与其他公司建立劳动关系的；5.劳动合同无效的；6.依法被追究刑事责任的。上述六种情形，是我国劳动合同法的明确规定，除此之外的辞退，大多可以认定为违法解雇。
其次，我们再来看看“跑步女”做了什么，其实她也只是违反了北京市关于疫情期间国外返京人员隔离规定，说了一些不该说的话，显然并不属于上述六种情形，那么很大可能拜耳公司就是违法解雇，“跑步女”可以此提起劳动仲裁获取一定的经济赔偿。只不过目前看来，赔偿并不是拜耳公司担心的问题，也不会在乎这点儿赔偿，疫情面前，大义才是最重要的，即使赔偿“跑步女”，他们也会做出辞退决定。
最后，希望“跑步女”不要抱怨，错在你不恰当的时机做了错误的事情。万众一心之时，大家都在团结抵抗疫情，唱反调就是咎由自取，遵守规定也是在保护我们自己。
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