3月16日，一段國外返京女子不按規定隔離14天，反而外出跑步，而且不戴口罩，對著社區防疫人員的勸說大喊“救命”、“騷擾”，態度極其囂張。這段視頻在網絡上引起熱議，大家對這個跑步女的態度十分氣憤。很快，就有網友把這位女士的工作單位給扒出來了——拜耳（中國）有限公司。
這個拜耳公司倒是反應迅速，沒等事態進一步發酵，“連夜”發出了辭退聲明，將不按規定隔離的“跑步女”辭退，並且聲明立即生效。“跑步女”就這樣被辭退了，廣大網友也是大呼過癮，稱讚拜耳公司處理果斷，在這個節骨眼，不好好隔離，到處跑的舉動確實招人煩，尤其是現在域外輸入病例逐漸增加的情況下。網上傳的那句話“國家建設你不在，萬里投毒跑回來”，不無道理。
我們國家抗擊疫情，團結一心，稍見成效，確實容忍不得一些“么蛾子”亂了成效，不過這話說回來，氣憤歸氣憤，辭退歸辭退，但如果把這個“跑步女”視作一位普通勞動者的話，拜耳公司的辭退有沒有違法呢？或者說這個辭退是不是有些過重了？
我們就事論事分析一下，多些瞭解。
首先，在我們國家，用人單位能夠單方辭退員工而且不用賠償主要有以下情形，規定在《勞動合同法》第39條：1.試用期間被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反用人單位規章制度；3.嚴重失職，營私舞弊，給公司帶來損失的；4.在職期間，又與其他公司建立勞動關係的；5.勞動合同無效的；6.依法被追究刑事責任的。上述六種情形，是我國勞動合同法的明確規定，除此之外的辭退，大多可以認定為違法解僱。
其次，我們再來看看“跑步女”做了什麼，其實她也只是違反了北京市關於疫情期間國外返京人員隔離規定，說了一些不該說的話，顯然並不屬於上述六種情形，那麼很大可能拜耳公司就是違法解僱，“跑步女”可以此提起勞動仲裁獲取一定的經濟賠償。只不過目前看來，賠償並不是拜耳公司擔心的問題，也不會在乎這點兒賠償，疫情面前，大義才是最重要的，即使賠償“跑步女”，他們也會做出辭退決定。
最後，希望“跑步女”不要抱怨，錯在你不恰當的時機做了錯誤的事情。萬眾一心之時，大家都在團結抵抗疫情，唱反調就是咎由自取，遵守規定也是在保護我們自己。
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