自新冠肺炎爆發以來，家電行業受到了較大的影響。格力自稱損失200億元，近日，海爾、海信還傳出了大規模裁員的計劃。
海爾集團和海信集團都是千億規模的國際化企業，他們的裁員或將引發連鎖反應。消息迅速發酵，很多人大呼，“寒冬要來了”！
對此，海信和海爾在4月12日均發文否認。
海信發佈官方聲明，稱有采取“末位淘汰”，裁員1萬人的數據並不屬實。
海爾集團則聲明，疫情期間，海爾集團從CEO到總裁再到領域總經理，均自願放棄績效薪酬，但沒有裁員。
不管兩位巨頭如何否認，一個不爭的事實是很多員工會失去工作機會。
對於職場人而言，企業裁員還是優化都只是個藉口。
正如美國平等就業委員會代理主席利普尼克所說，職場中因年齡歧視等因素裁員和性騷擾一樣，一直是行業公開的秘密。
在這個黑天鵝頻飛的時代，降薪裁員優化不是中國職場人的專利，全世界經濟發達地區都有，有些我們還頻繁。所以我們無需過多的焦慮和恐慌。
一個真正優秀的人才能夠經受住市場的考驗，無論什麼時候都有自己的一碗飯吃。
觀察員盤點了很多大公司的裁員，為此諮詢了許多標杆企業的HR，得出的結論就是：市場上正在加速淘汰這三類職場人，無關經濟形勢。
快看看是不是也包括你？
不能拼搏的人
就是擔不起責的人
對於企業而言，不管何種原因不能拼的人，就擔不起重大責任。
說到底，企業不是慈善機構，在嚴峻的市場環境下，企業的生存發展一定是需要一大批優秀的、有拼勁的人來支持。
好比日前，“馬雲談什麼是工資”這一話題佔據熱搜，他說：
“工資就是我買下了你的時間，買下了你的才華。什麼是獎金，就是我買下的東西你比我預期的要好，我得獎勵你。”
換句話說，公司給予你的工資和獎金，除了買來了你的時間之外，還有你的才華，當你在為公司的業績承擔起你的責任時，一定也包含了你為此付出的“拼”。
對於老闆而言，什麼是優秀的員工？
優秀的員工是在完成工作契約內的任務以外，能夠額外再創造出更多的價值，在這一過程中，一定少不了“拼”。
就像京東去年回應裁員裡提到的：倡導創業和拼搏精神，就是希望大家通過共同努力讓每個人的生活變得更好，營造一個靠公平的勤勞付出而不是以各種藉口混日子的環境，才是對大多數努力工作的員工負責。
這是所有企業對員工的期望，所以，“優化”不能“拼”的這一類人，也實屬情理之中。
不能幹的人
就是職場中的小白兔
不能幹的人，也就是績效差的人，這一批人也就是大家常提起的職場“小白兔”。
360創始人周鴻禕曾發微博稱，要求公司部門領導和人力資源部門要定期清理“小白兔員工”，否則就會發生“死海效應”。
小白兔員工指的是：個人能力弱，業績長期萎靡，但目標和價值觀認同度極高，工作態度極好的員工，阿里矩陣將其定義為小白兔。
小白兔員工是高度認同公司的價值觀的，那麼為什麼還要被淘汰呢？
長久以來，業績才是王道，小白兔員工雖說有極好的工作態度、極高的目標及價值觀認同度，但是對於企業而言，這都只是停留在表面。
職場是一個看結果的地方，沒有好的結果，你所做的工作始終都只是過程。
但在很多人看來，幹掉“小白兔”，會有點於心不忍，畢竟他們勤勤懇懇，看起來還那麼努力。
但如果不幹掉他們，危害更大。
小白兔員工有著極強的“繁衍能力”，對周邊的影響力驚人，整個團隊極有可能在短時間內被繁衍成兔窩，此時，整個公司就會喪失激情，人力資源工作就會面臨失控的危險，不能幹的人便會越來越多。
因此，淘汰不能幹的人，一點也沒錯。
性價比太低的人
就是沒有價值的人
性價比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因為崗位調動，喪失了性價比，讓更年輕、成本更低的人上，或者降職降薪。
在討論這一類人之前，你可以先思考兩個問題：
如果劃掉你名片上的公司名字，你還剩下什麼？
如果離開你所在的平臺，你還能做什麼？
如果你不知道答案，或者你猶豫了，就該警惕，你可能就是這第三類人。
企業的存在本身就是跟利掛鉤，只有獲取更多的利，才能更好的發展，養活更多的人，給員工更好的福利待遇。
經營企業也就是經營人，所以，在這個過程中，“高性價比”一定是企業最看中的，因為這是企業在激烈的市場環境中生存的根本。
為什麼很多企業願意高薪招聘新人，也不願意給老員工加薪？
想必也是這個原因。
這裡的“老員工”對於公司而言，就是那批“低性價比”的人。
京東有很多福利政策，而這些福利政策的實施都需要錢，而錢就是員工為公司創造的價值。
一個“低性價比”的員工為公司創造的價值如果連自己的薪資都付不起，更別談福利了。
所以，在某種程度上，這樣的人一多，也就變相地降低了整個公司的福利。
淘汰“性價比低”的人，也是京東追逐高性價比的表現。
同樣的，這也不難看出京東的新政中：實施核心高管輪崗計劃，將公司內部培養起來的優秀管理幹部調任到其他的崗位。
不論是高管還是普通員工，你為公司創造不了價值，只能被“優化”。
其實，這個社會要淘汰的，就是那一批無力承擔“責任”，且無度索要“權利”的人。
你若不能創造價值，就沒有存在價值。
身在職場，你能做的不過是努力做到成為不被淘汰的那批人。
如何做到？
知名財經作家吳曉波曾說過一句經典的話：淘汰人的從來是工具而不是年齡。
學習並接受與時俱進的工具、新的理念，讓自己保持競爭力，僅此而已。
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