“
最近總有賣家和小易吐槽：“這跨境只能靠自己做了，招人是越來越難了，別說是找個經驗豐富的運營人才了，就連小白都快招不到了！”
吐槽歸吐槽，卻透露出跨境電商行業人才緊缺的真實現狀。
首先就是人才缺口
新人缺乏實際經驗，老手卻一將難求同時還存在信任危機。
據《2019年跨境電商行業人才管理調研分析報告》顯示，未來三年中國跨境電商行業的人才缺口將高達450萬，而這個缺口還在持續拉大。
雖然說近幾年已經有部分學校陸陸續續開設了跨境電商課程，但是在整個大環境下，“近幾年”和“部分“對於行業來說，根本就是杯水車薪。
其次是語言
語言的要求是比較高
想要做跨境電商對語言的要求是比較高的，但是自古以來外語人才到哪裡都是香餑餑，尤其是小語種。很多人都是因為興趣才學習語言的，大部分外語人才還是更願意從事語言職業。
招人的道路沒有捷徑
招人難，怎麼解決
你會經常看見有人來面試，但成功入職者卻寥寥無幾。為了完成KPI考核，HR隨意約人面試的現象匯聚成風。對於5人左右便可搭建一隻團隊的跨境電商來說，這幾個人都是核心成員，寧缺毋濫，需要精挑細選。除了考察能力以外，候選人的三觀、個性等跟公司是否匹配，這些都馬虎不得。
擺脫困局
說了那麼多，那麼跨境電商企業到底如何才能擺脫這個局面呢？
你有沒有遇到過這樣的問題呢，歡迎各抒已見討論。
分享到:
閱讀更多 萱草部落 的文章
