最近，人社部教育部等九部门印发了关于规范招聘行为的通知，刚一公布就被顶上了热搜。
其实并不是什么大动作，却让很多女性感受到了职场的温度。
通知规定 ：
“禁止就业性别歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。”
《2018年全球性别差距报告》中也有提及，整个社会在女性领导力方面有了明显的提升，但同时也强调女性在职场上的地位以及创业者的比重，相较于男性还有明显的差距。
也就是说，无论求职和创业，女性面临的压力比男性要大很多。
难怪乎《奇葩说》冠军邱晨，在被问及女性创业会不会特别焦虑时，会说出这样一句话：
“（女性创业）会焦虑到忘记性别这回事。”
这个社会对职场女性其实没有那么友好，如果你不懂职场女性的苦，就不明白为什么这一点点的改变，就能让她们的职场生存环境变得好一点。
01
姚晨在《星空演讲》中有一段著名的言论，曾经引起很多职场女性的共鸣：
当女人失去“女孩”的头衔，踏入社会的那一刻开始，身上好像就多了一层无形的枷锁。
在最新一期的《我家那闺女》节目中，女演员唐菀被问及是否后悔做母亲时，说起过自己这一路走来的酸甜苦辣。
她说做母亲需要很大的勇气，尤其在一个女人事业有所发展的时候。
演完《人民的名义》，唐婉的演艺之路一路畅通，却因为选择了婚姻被所在的公司解约。
当孩子大了，她想要重新进入职场，这才发现前面的路比她想象得要艰难很多。
为此她说自己有段时间都有些抑郁了，一个人的时候经常躲起来默默地哭泣。
事业和家庭，母亲身份和职场角色，似乎对每个女人来说，都是两座难以逾越的大山。
所以很多人才会感慨：现代社会对职场女性实在太苛刻了。
世界在进步，越来越多的独立女性不断出现，她们勇敢、努力、有野心、有梦想……成为这个时代的一道道亮色。
可最终还是会被传统观念束缚，使得她们在夹缝中艰难求存。
02
去年，有一部刷爆朋友圈的神剧《迷雾》。
女主高慧兰是一个高端新闻媒体的当家女主播，可随着年龄的增长，转眼间就到了新人急上位、老板想换人的尴尬处境。
除此之外，更让她心力交瘁的是一个病重的母亲，一个心灰意冷的老公和一个天天算计自己排卵日的婆婆。
你以为这又是一部“职场女性崩溃”的肥皂剧，但是高蕙兰的打开方式却是：
在事业处于上升期的时候，选择放弃生孩子的计划，因为孩子可以再要，机会却只有现在；
被新人打压的时候，依靠自己的能力和手腕，逼迫电视台在她和新人之间做出选择；
即使面对再大的压力，但是为了职业的守则和尊严，她始终坚持最真实的报道……
因为她非常清楚在职场上作为女人，要付出更多的努力，才会得到这个社会的认可。
就像她在电视剧中说的那样：
“前辈们担任新闻主播后第一年就成了局长，但是我已经是第七年了，职位依然是部长，为什么？因为是女人。”
智慧、霸气、坚毅、有担当，这样的女王形象打破了所有玛丽苏的设定，受到了众多职场女性的追捧。
因为从她身上你看到的不仅是一个职场女性的成长史，也看到了一个女人在现代社会多重压力下付出的艰辛和努力。
很多人认为女人在工作中比男人“脆弱”，事实证明，她们的坚强和勇敢超出了你的想象。
每一个在职场上为了梦想努力拼搏的女人，都很美。
03
想必很多人都听过海伦娜·莫里西这个“超级妈妈”的故事。
起初因为生了孩子，被原公司冷遇。
海伦娜愤而离职，重新选择就业，并且从一名普通员工做起。
她每天5点之前就会起床，在孩子早餐前处理掉所有的邮件。
8点钟，穿着得体，面带微笑地准时出现在公司。
而且海伦娜坚持每周至少去三次健身房，为了平衡家庭和工作她更需要一个健康的身体。
2001年，当海伦娜35岁时，她已经是5个孩子的妈妈了。而此时的海伦娜也成了公司的CEO，带领350名员工，管理数百亿美元的投资。
你以为这就是海伦娜的人生巅峰了？别急，她才刚刚走上开挂的道路。
2012年，海伦娜被授予大英帝国司令勋章。
2013和2014年，海伦娜被评为金融界最有影响力的50人之一。
2015年，在海伦娜的带领下，公司管理资金提升至500亿英镑。
而且在她事业高歌猛进的时候，家庭生活也没耽误：
先后生下9个孩子，最大的已经26岁，最小才8岁。
如今，海伦娜53岁，她早就不是当初那个被公司逼退的职场妈妈，而是一个国家，甚至是全球女性的偶像。
就像姚晨在《星空演讲》中总结自己“职场妈妈”身份时说的那样：
“因为努力工作，我才有了选择的权利，因为当了妈妈，我才了解了生命的意义，也让我有勇气去面对生活的残酷。”
女人的身份不应是一种负累，而是一种强大的动力，即使面对现实的残酷，依然可以锐不可当。
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