最近，人社部教育部等九部門印發了關於規範招聘行為的通知，剛一公佈就被頂上了熱搜。
其實並不是什麼大動作，卻讓很多女性感受到了職場的溫度。
通知規定 ：
“禁止就業性別歧視，招聘不得詢問婦女婚育情況，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對婦女錄用標準。”
《2018年全球性別差距報告》中也有提及，整個社會在女性領導力方面有了明顯的提升，但同時也強調女性在職場上的地位以及創業者的比重，相較於男性還有明顯的差距。
也就是說，無論求職和創業，女性面臨的壓力比男性要大很多。
難怪乎《奇葩說》冠軍邱晨，在被問及女性創業會不會特別焦慮時，會說出這樣一句話：
“（女性創業）會焦慮到忘記性別這回事。”
這個社會對職場女性其實沒有那麼友好，如果你不懂職場女性的苦，就不明白為什麼這一點點的改變，就能讓她們的職場生存環境變得好一點。
01
姚晨在《星空演講》中有一段著名的言論，曾經引起很多職場女性的共鳴：
當女人失去“女孩”的頭銜，踏入社會的那一刻開始，身上好像就多了一層無形的枷鎖。
在最新一期的《我家那閨女》節目中，女演員唐菀被問及是否後悔做母親時，說起過自己這一路走來的酸甜苦辣。
她說做母親需要很大的勇氣，尤其在一個女人事業有所發展的時候。
演完《人民的名義》，唐婉的演藝之路一路暢通，卻因為選擇了婚姻被所在的公司解約。
當孩子大了，她想要重新進入職場，這才發現前面的路比她想象得要艱難很多。
為此她說自己有段時間都有些抑鬱了，一個人的時候經常躲起來默默地哭泣。
事業和家庭，母親身份和職場角色，似乎對每個女人來說，都是兩座難以逾越的大山。
所以很多人才會感慨：現代社會對職場女性實在太苛刻了。
世界在進步，越來越多的獨立女性不斷出現，她們勇敢、努力、有野心、有夢想……成為這個時代的一道道亮色。
可最終還是會被傳統觀念束縛，使得她們在夾縫中艱難求存。
02
去年，有一部刷爆朋友圈的神劇《迷霧》。
女主高慧蘭是一個高端新聞媒體的當家女主播，可隨著年齡的增長，轉眼間就到了新人急上位、老闆想換人的尷尬處境。
除此之外，更讓她心力交瘁的是一個病重的母親，一個心灰意冷的老公和一個天天算計自己排卵日的婆婆。
你以為這又是一部“職場女性崩潰”的肥皂劇，但是高蕙蘭的打開方式卻是：
在事業處於上升期的時候，選擇放棄生孩子的計劃，因為孩子可以再要，機會卻只有現在；
被新人打壓的時候，依靠自己的能力和手腕，逼迫電視臺在她和新人之間做出選擇；
即使面對再大的壓力，但是為了職業的守則和尊嚴，她始終堅持最真實的報道……
因為她非常清楚在職場上作為女人，要付出更多的努力，才會得到這個社會的認可。
就像她在電視劇中說的那樣：
“前輩們擔任新聞主播後第一年就成了局長，但是我已經是第七年了，職位依然是部長，為什麼？因為是女人。”
智慧、霸氣、堅毅、有擔當，這樣的女王形象打破了所有瑪麗蘇的設定，受到了眾多職場女性的追捧。
因為從她身上你看到的不僅是一個職場女性的成長史，也看到了一個女人在現代社會多重壓力下付出的艱辛和努力。
很多人認為女人在工作中比男人“脆弱”，事實證明，她們的堅強和勇敢超出了你的想象。
每一個在職場上為了夢想努力拼搏的女人，都很美。
03
想必很多人都聽過海倫娜·莫里西這個“超級媽媽”的故事。
起初因為生了孩子，被原公司冷遇。
海倫娜憤而離職，重新選擇就業，並且從一名普通員工做起。
她每天5點之前就會起床，在孩子早餐前處理掉所有的郵件。
8點鐘，穿著得體，面帶微笑地準時出現在公司。
而且海倫娜堅持每週至少去三次健身房，為了平衡家庭和工作她更需要一個健康的身體。
2001年，當海倫娜35歲時，她已經是5個孩子的媽媽了。而此時的海倫娜也成了公司的CEO，帶領350名員工，管理數百億美元的投資。
你以為這就是海倫娜的人生巔峰了？別急，她才剛剛走上開掛的道路。
2012年，海倫娜被授予大英帝國司令勳章。
2013和2014年，海倫娜被評為金融界最有影響力的50人之一。
2015年，在海倫娜的帶領下，公司管理資金提升至500億英鎊。
而且在她事業高歌猛進的時候，家庭生活也沒耽誤：
先後生下9個孩子，最大的已經26歲，最小才8歲。
如今，海倫娜53歲，她早就不是當初那個被公司逼退的職場媽媽，而是一個國家，甚至是全球女性的偶像。
就像姚晨在《星空演講》中總結自己“職場媽媽”身份時說的那樣：
“因為努力工作，我才有了選擇的權利，因為當了媽媽，我才瞭解了生命的意義，也讓我有勇氣去面對生活的殘酷。”
女人的身份不應是一種負累，而是一種強大的動力，即使面對現實的殘酷，依然可以銳不可當。
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