昨天下班的時候，我的部門領導告訴我，她辭職了。
我有點驚喜，有點詫異。
驚喜的是，我跟她差不多是對頭的關係，詫異的是月薪上萬，錢多事少離家近的她，怎麼就走了？
用腦子想了一下，也許是被離開。
為什麼我還好好在這待著，而她會如此？
原因沒有別的，實力不夠。
不知道你們工作中有沒有碰到這種領導，能力有限，德行一般，又事逼。
我所在的團隊是公司的品牌運營中心，負責公司的文創和推廣工作。
團隊裡共有四個人，我負責編輯文案，另一個男生負責新媒體運營，還有一個96年的小女生負責美工設計，然後就是我們的部門主管，她83年的，有一兒一女。
本來，團隊人不多，團隊關係也很簡單，但這個小團隊從一開始就搖搖欲墜，從根基上透著冥冥中的不和諧。
首先，我，雖然畢業也有好幾年了，文案從業經驗也有一年多，但並沒有很高的寫作水平，只能是一個剛入行的菜鳥吧。
第二，運營新媒體的那個男生，雖然已經是90年的小叔叔級別了，但是他可以說是我見過的最幼稚的男生，情商低，為人處世簡直像個小孩子，而寫作水平不敢恭維。
然後，是美工，這姑娘長得還不錯，小骨架，穿的挺入時，小臉的妝化得也很精緻，眼影紫紅色的，很是妖媚。
這樣一個畢業不到半年的姑娘，還以為會非常的謙虛謹慎，沒想到，卻是非常的目中無人，說話做事異常狠辣，讓人避之不及。
最後，是我們這位主管，說她人好吧，但嘴巴特別愛講話，說她對人要求嚴格吧，她總是碎碎唸的說些沒有營養價值的廢話。
並老是標榜自己生活的多麼優越，嫁了個本市有一套房子的，自以為嫁給了富豪，說什麼一開始就知道要找個有錢人。
就是這樣一個女主管帶領著我們這個小團隊，風雨飄搖的開始了我們的艱難奮進。
有幾個月，工資發不出，大家都是靠工資吃飯的，誰能不著急，但著急也沒有辦法，上面說項目基金沒有下來，要緩一緩。
主管好像比我們還著急，她每天慫恿著我們問總經理工資的情況，我們又礙於她的權勢，只好硬著頭皮給總經理發短信。
傾訴自己的經濟如何的緊張，日子怎樣的捉襟見肘，想必那個節骨眼總經理被我們鬧得也沒得安生。
我當時屬於比較淡定的，不是因為我有錢，而是我認為沒有必要一直緊緊地追著人家要，畢竟人家也不是發工資的，有本事跟董事長去要啊，怎麼不敢呢？
後來總經理還是招架不住了，那幾個月公司員工的錢都是他個人借給我們的，還好創業型公司人不多，不然任誰也吃不消。
新年過後，我請了三天假，因為我的小寶要做一個小手術，我陪著他在家多玩了幾天。
回到公司，才知道負責運營的那個男生辭職了，並且是裸辭。
我問主管原因，她說是年前總經理讓這個男生搬水送到他辦公室，他生氣了，工資發不出還讓人做苦力，索性老子年後就辭職不幹了，噢，原來這個小夥子性格這個傲嬌！
直到現在，已經過去了半年的時間，前段他又來公司，美其名曰：看看我們。
大家問他的現狀，他似乎也沒有什麼不好意思的，說又在找工作面試，不是前幾天入職了嗎？
坑爹，不靠譜，又把老闆給炒了！
好吧，你牛逼，天天敢炒老闆魷魚，不是一般人啊！大家都調侃道。
這樣的人，我覺得不管走到哪裡，都是幹不好工作的，首先自己的資質很差，計算機專業出身，做了新媒體，文章文筆不行，PS不行，人際關係和智商情商也是爛的一筆，你說，他要是能成功，世界上都是有錢人了。
個人問題也令人給他操碎了閒心，將近三十歲沒有女朋友，沒有女性朋友，我們主管不知道給他介紹個什麼樣子的，答案是人家姑娘看不上他。
誰看上他，也是夠可以的了。
但這個男生也不是沒有優點，憨厚、老實、實在，但腦子笨的跟豬都有一比，你說，真是讓人哀其不幸啊？
大概又過了兩個月，到四月末的時候，做美工的小姑娘要求請假一個月，原因是家裡的奶奶得了重病，無人照顧。
多麼的孝子賢孫啊！但她的奶奶不光有他爸爸一個兒子，還有叔叔姑姑們，她說大家都有自己的事業，只有她的工資最低，這理由也是夠王炸了吧!
總經理一開始很青睞這個女孩，漂亮、嘴巴又很會說，奈何她的膨脹欲太強？
怎麼說呢？開始入職一個來月她嫌工資低，連5000元的稅都達不到，一直抱怨，說別的企業可以開到多少多少，甚至春節放假的時候，還給總經理提出過辭職，原因是工資太低，不夠花銷的。
而公司年後做了大調整，總經理把公司的主要團隊和骨幹都帶走了，成立了自己的工作室，她作為我們團隊唯一的美工，自然也是不可替代的，所以，總經理為了穩住她，給她漲了工資，具體漲了多少，我們不得而知。
入職三個月，剛過了實習期，她就一直抱怨自己的手繪板版本太差，但說自己沒有錢買新的，要求公司給她配置新的手繪板。
總經理畢竟還在創業階段，開始不太願意，但經不住她每幾天的說來說去，後來終於鬆口，答應了給她買一個手繪板，並說送你了，她說，不用了，這樣你就不敢開除我了，意思有這個手繪板給她撐著。老闆都為了她的工作便利已經為她花錢了，難道老闆還捨得放她走嗎？
這也就是她的想法，應該是剛畢業還停留在學生時代的思維，覺得老闆都是錢多的傻子，而沒有想到的是，資本世界的殘酷，你所有的得到都要回報相同的代價。
這樣兩件事情下來，我想老闆對她的人品一定存在了不好的印象。
儘管員工可以跟老闆提加薪，但不要拿辭職做威脅，這樣的話，老闆即使暫時給你漲薪留住了你，但只要時機成熟，case掉你也是必須的，這是人性，也是職場上的大忌。
另外，要求老闆配置更高級的辦公配置也沒有什麼過錯，但這樣的要求提一次、兩次為止，再提的話就是逼宮，老闆礙於情面即使給你買了，但不情願花的錢，每個人都會很難受，機會來了，你也將被老闆尋思著怎麼補過來。
最後，這個女生的個性太要強，要強是好事，但太鋒芒畢露就是錯。
她剛入職公司時，我因要搬家找房子，本想一個人住不如兩個女生一起住，房租可以分擔不說，也可以相互有個照應。
我邀請她要不要一起合租？她直接甩過來:我不喜歡和別人一起住。
弄得我面子上很不好看，因為你一個新員工，有老員工向你伸出橄欖枝，即使你不需要這個橄欖枝，但請不要如此的啪啪打別人臉，好像是別人上杆子要和你多親近一樣，委婉一點，才不至於得罪人。
每次，老闆讓這個女生做圖片，她不是說這樣的不好弄就是自己不熱愛畫這個，雖然她的專業能力很不錯，但時間久了，給老闆的印象是挑三揀四，不服從公司的業務安排。
但我們的老闆說實話是個好心人，不會隨便就開除掉一個從原公司帶過來的員工。
而事情都是積怨多了，量變到質變的過程，這一次，她又以奶奶生病無人照看的理由，要求批假一個月，如果你是老闆，會批嗎？
一個月不來，工資可以扣除，但社醫保必須得交，而且你佔著這個崗位，一個月的活誰幹？又沒有辦法招新人，這樣公司的正常運轉都有點小問題了。
所以，這個驕傲的女生憑著自己的小聰明和老闆對她的幾分偏愛，最後自己生生斷送了自己的飯碗。
老闆給她來個措手不及，你不用全職了，既然你家裡有病人要照顧，以後你就兼職吧。
說的相當冠冕堂皇，沒有開除，沒有勸退，但離職手續要辦，以後你就是一個沒有任何法律保護的兼職自由人了。
也就在沒招到新的設計之前，找她做了幾張圖，然後老闆就催促人事，怎麼設計還不上新人？
看嘛，老闆不是不需要人，是不需要你，明白了嗎？（上篇完）
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