昨天下班的时候，我的部门领导告诉我，她辞职了。
我有点惊喜，有点诧异。
惊喜的是，我跟她差不多是对头的关系，诧异的是月薪上万，钱多事少离家近的她，怎么就走了？
用脑子想了一下，也许是被离开。
为什么我还好好在这呆着，而她会如此？
原因没有别的，实力不够。
不知道你们工作中有没有碰到这种领导，能力有限，德行一般，又事逼。
我所在的团队是公司的品牌运营中心，负责公司的文创和推广工作。
团队里共有四个人，我负责编辑文案，另一个男生负责新媒体运营，还有一个96年的小女生负责美工设计，然后就是我们的部门主管，她83年的，有一儿一女。
本来，团队人不多，团队关系也很简单，但这个小团队从一开始就摇摇欲坠，从根基上透着冥冥中的不和谐。
首先，我，虽然毕业也有好几年了，文案从业经验也有一年多，但并没有很高的写作水平，只能是一个刚入行的菜鸟吧。
第二，运营新媒体的那个男生，虽然已经是90年的小叔叔级别了，但是他可以说是我见过的最幼稚的男生，情商低，为人处世简直像个小孩子，而写作水平不敢恭维。
然后，是美工，这姑娘长得还不错，小骨架，穿的挺入时，小脸的妆化得也很精致，眼影紫红色的，很是妖媚。
这样一个毕业不到半年的姑娘，还以为会非常的谦虚谨慎，没想到，却是非常的目中无人，说话做事异常狠辣，让人避之不及。
最后，是我们这位主管，说她人好吧，但嘴巴特别爱讲话，说她对人要求严格吧，她总是碎碎念的说些没有营养价值的废话。
并老是标榜自己生活的多么优越，嫁了个本市有一套房子的，自以为嫁给了富豪，说什么一开始就知道要找个有钱人。
就是这样一个女主管带领着我们这个小团队，风雨飘摇的开始了我们的艰难奋进。
有几个月，工资发不出，大家都是靠工资吃饭的，谁能不着急，但着急也没有办法，上面说项目基金没有下来，要缓一缓。
主管好像比我们还着急，她每天怂恿着我们问总经理工资的情况，我们又碍于她的权势，只好硬着头皮给总经理发短信。
倾诉自己的经济如何的紧张，日子怎样的捉襟见肘，想必那个节骨眼总经理被我们闹得也没得安生。
我当时属于比较淡定的，不是因为我有钱，而是我认为没有必要一直紧紧地追着人家要，毕竟人家也不是发工资的，有本事跟董事长去要啊，怎么不敢呢？
后来总经理还是招架不住了，那几个月公司员工的钱都是他个人借给我们的，还好创业型公司人不多，不然任谁也吃不消。
新年过后，我请了三天假，因为我的小宝要做一个小手术，我陪着他在家多玩了几天。
回到公司，才知道负责运营的那个男生辞职了，并且是裸辞。
我问主管原因，她说是年前总经理让这个男生搬水送到他办公室，他生气了，工资发不出还让人做苦力，索性老子年后就辞职不干了，噢，原来这个小伙子性格这个傲娇！
直到现在，已经过去了半年的时间，前段他又来公司，美其名曰：看看我们。
大家问他的现状，他似乎也没有什么不好意思的，说又在找工作面试，不是前几天入职了吗？
坑爹，不靠谱，又把老板给炒了！
好吧，你牛逼，天天敢炒老板鱿鱼，不是一般人啊！大家都调侃道。
这样的人，我觉得不管走到哪里，都是干不好工作的，首先自己的资质很差，计算机专业出身，做了新媒体，文章文笔不行，PS不行，人际关系和智商情商也是烂的一笔，你说，他要是能成功，世界上都是有钱人了。
个人问题也令人给他操碎了闲心，将近三十岁没有女朋友，没有女性朋友，我们主管不知道给他介绍个什么样子的，答案是人家姑娘看不上他。
谁看上他，也是够可以的了。
但这个男生也不是没有优点，憨厚、老实、实在，但脑子笨的跟猪都有一比，你说，真是让人哀其不幸啊？
大概又过了两个月，到四月末的时候，做美工的小姑娘要求请假一个月，原因是家里的奶奶得了重病，无人照顾。
多么的孝子贤孙啊！但她的奶奶不光有他爸爸一个儿子，还有叔叔姑姑们，她说大家都有自己的事业，只有她的工资最低，这理由也是够王炸了吧!
总经理一开始很青睐这个女孩，漂亮、嘴巴又很会说，奈何她的膨胀欲太强？
怎么说呢？开始入职一个来月她嫌工资低，连5000元的税都达不到，一直抱怨，说别的企业可以开到多少多少，甚至春节放假的时候，还给总经理提出过辞职，原因是工资太低，不够花销的。
而公司年后做了大调整，总经理把公司的主要团队和骨干都带走了，成立了自己的工作室，她作为我们团队唯一的美工，自然也是不可替代的，所以，总经理为了稳住她，给她涨了工资，具体涨了多少，我们不得而知。
入职三个月，刚过了实习期，她就一直抱怨自己的手绘板版本太差，但说自己没有钱买新的，要求公司给她配置新的手绘板。
总经理毕竟还在创业阶段，开始不太愿意，但经不住她每几天的说来说去，后来终于松口，答应了给她买一个手绘板，并说送你了，她说，不用了，这样你就不敢开除我了，意思有这个手绘板给她撑着。老板都为了她的工作便利已经为她花钱了，难道老板还舍得放她走吗？
这也就是她的想法，应该是刚毕业还停留在学生时代的思维，觉得老板都是钱多的傻子，而没有想到的是，资本世界的残酷，你所有的得到都要回报相同的代价。
这样两件事情下来，我想老板对她的人品一定存在了不好的印象。
尽管员工可以跟老板提加薪，但不要拿辞职做威胁，这样的话，老板即使暂时给你涨薪留住了你，但只要时机成熟，case掉你也是必须的，这是人性，也是职场上的大忌。
另外，要求老板配置更高级的办公配置也没有什么过错，但这样的要求提一次、两次为止，再提的话就是逼宫，老板碍于情面即使给你买了，但不情愿花的钱，每个人都会很难受，机会来了，你也将被老板寻思着怎么补过来。
最后，这个女生的个性太要强，要强是好事，但太锋芒毕露就是错。
她刚入职公司时，我因要搬家找房子，本想一个人住不如两个女生一起住，房租可以分担不说，也可以相互有个照应。
我邀请她要不要一起合租？她直接甩过来:我不喜欢和别人一起住。
弄得我面子上很不好看，因为你一个新员工，有老员工向你伸出橄榄枝，即使你不需要这个橄榄枝，但请不要如此的啪啪打别人脸，好像是别人上杆子要和你多亲近一样，委婉一点，才不至于得罪人。
每次，老板让这个女生做图片，她不是说这样的不好弄就是自己不热爱画这个，虽然她的专业能力很不错，但时间久了，给老板的印象是挑三拣四，不服从公司的业务安排。
但我们的老板说实话是个好心人，不会随便就开除掉一个从原公司带过来的员工。
而事情都是积怨多了，量变到质变的过程，这一次，她又以奶奶生病无人照看的理由，要求批假一个月，如果你是老板，会批吗？
一个月不来，工资可以扣除，但社医保必须得交，而且你占着这个岗位，一个月的活谁干？又没有办法招新人，这样公司的正常运转都有点小问题了。
所以，这个骄傲的女生凭着自己的小聪明和老板对她的几分偏爱，最后自己生生断送了自己的饭碗。
老板给她来个措手不及，你不用全职了，既然你家里有病人要照顾，以后你就兼职吧。
说的相当冠冕堂皇，没有开除，没有劝退，但离职手续要办，以后你就是一个没有任何法律保护的兼职自由人了。
也就在没招到新的设计之前，找她做了几张图，然后老板就催促人事，怎么设计还不上新人？
看嘛，老板不是不需要人，是不需要你，明白了吗？（上篇完）
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