领导不分上下班时间指挥你，说明在领导的内心，你是领导的“私有财产” ！
而且，领导凭借的还是“公权力”，背后的本质是领导根本没把你“放在眼里”，对你没有丝毫的“尊重”，用你没有任何“顾虑”，完全不顾及你的“感受”和“难处”！
为什么会出现这种现象？
（1）领导是个“工作狂”，他会以自己的“工作观”来要求下属，用自己的工作原则来对标和评价下属，用同等的工作态度来命令下属，使得自己和下属永远不在同一频道；
（2）你是一个没有“原则”的下属，从不懂得“拒绝”，尤其是对于一些“不合理”的要求和命令，几乎是“来者不拒”；
（3）你作为下属，对自己的工作没有很好地安排和规划，抑或是工作效率较低，一些常规性的工作始终不能按照进度在规定时限内完成；
（4）你所在的公司就是这种不分上下班、公私界限不分的文化氛围 ，人人习以为常，却又无可奈何。
如何改变这种局面？
（1）面对“工作狂”领导，员工可以采用以下两种办法：
一是按照自己的节奏走，不要顺着领导的节奏去，否则，你终会有一天熬不住，向领导摊牌或远远落后领导的工作进度，反而会让领导觉得你对工作的态度变了。
二是明确自己的职责和范围，划清工作界限，超出责任范围之外的工作，要敢于委婉拒绝。
（2）没有原则，不懂拒绝，是造成你现在困惑的根本原因。
职场中，大多数人都好面子，尤其是下属对领导，其中一分掺杂着上下级关系的敬畏和尊重，还有一分是阿谀奉承的习惯和潜意识行为。
所以，面对领导的这种行为，下属要敢于说“不”，当然是委婉地拒绝，不要一味地迁就别人，否则，到最后伤害的只是自己。
（3）不会合理规划自己的工作，导致工作效率较低，面对这种情况，你可以采用两种办法：
一是经常性汇报工作进度，让领导知道你目前的工作现状，不至于再给你安排别的工作；
二是要能够将自己的工作进行阶段性划分，有清晰的目标和靶向。
（4）工作和家庭的界限意识不能模糊，轻易不要将工作带回家庭，这种观念和意识，要有意无意地给领导说道，如果领导还没认识到，那就要直接说明，开门见山总比背后偷偷摸摸地说强百倍。
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