領導不分上下班時間指揮你，說明在領導的內心，你是領導的“私有財產” ！
而且，領導憑藉的還是“公權力”，背後的本質是領導根本沒把你“放在眼裡”，對你沒有絲毫的“尊重”，用你沒有任何“顧慮”，完全不顧及你的“感受”和“難處”！
為什麼會出現這種現象？
（1）領導是個“工作狂”，他會以自己的“工作觀”來要求下屬，用自己的工作原則來對標和評價下屬，用同等的工作態度來命令下屬，使得自己和下屬永遠不在同一頻道；
（2）你是一個沒有“原則”的下屬，從不懂得“拒絕”，尤其是對於一些“不合理”的要求和命令，幾乎是“來者不拒”；
（3）你作為下屬，對自己的工作沒有很好地安排和規劃，抑或是工作效率較低，一些常規性的工作始終不能按照進度在規定時限內完成；
（4）你所在的公司就是這種不分上下班、公私界限不分的文化氛圍 ，人人習以為常，卻又無可奈何。
如何改變這種局面？
（1）面對“工作狂”領導，員工可以採用以下兩種辦法：
一是按照自己的節奏走，不要順著領導的節奏去，否則，你終會有一天熬不住，向領導攤牌或遠遠落後領導的工作進度，反而會讓領導覺得你對工作的態度變了。
二是明確自己的職責和範圍，劃清工作界限，超出責任範圍之外的工作，要敢於委婉拒絕。
（2）沒有原則，不懂拒絕，是造成你現在困惑的根本原因。
職場中，大多數人都好面子，尤其是下屬對領導，其中一分摻雜著上下級關係的敬畏和尊重，還有一分是阿諛奉承的習慣和潛意識行為。
所以，面對領導的這種行為，下屬要敢於說“不”，當然是委婉地拒絕，不要一味地遷就別人，否則，到最後傷害的只是自己。
（3）不會合理規劃自己的工作，導致工作效率較低，面對這種情況，你可以採用兩種辦法：
一是經常性彙報工作進度，讓領導知道你目前的工作現狀，不至於再給你安排別的工作；
二是要能夠將自己的工作進行階段性劃分，有清晰的目標和靶向。
（4）工作和家庭的界限意識不能模糊，輕易不要將工作帶回家庭，這種觀念和意識，要有意無意地給領導說道，如果領導還沒認識到，那就要直接說明，開門見山總比背後偷偷摸摸地說強百倍。
—END—
閱讀更多 職場筆桿子創業 的文章
