員工被領導當作“私有財產”,不分上下班時間隨時用,員工如何辦

領導不分上下班時間指揮你,說明在領導的內心,你是領導的“私有財產”

而且,領導憑藉的還是“公權力”,背後的本質是領導根本沒把你“放在眼裡”,對你沒有絲毫的“尊重”,用你沒有任何“顧慮”,完全不顧及你的“感受”和“難處”

員工被領導當作“私有財產”,不分上下班時間隨時用,員工如何辦

為什麼會出現這種現象?

(1)領導是個“工作狂”,他會以自己的“工作觀”來要求下屬,用自己的工作原則來對標和評價下屬,用同等的工作態度來命令下屬,使得自己和下屬永遠不在同一頻道;

(2)你是一個沒有“原則”的下屬,從不懂得“拒絕”,尤其是對於一些“不合理”的要求和命令,幾乎是“來者不拒”;

(3)你作為下屬,對自己的工作沒有很好地安排和規劃,抑或是工作效率較低,一些常規性的工作始終不能按照進度在規定時限內完成;

(4)你所在的公司就是這種不分上下班、公私界限不分的文化氛圍

,人人習以為常,卻又無可奈何。

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如何改變這種局面?

(1)面對“工作狂”領導,員工可以採用以下兩種辦法:

一是按照自己的節奏走,不要順著領導的節奏去,否則,你終會有一天熬不住,向領導攤牌或遠遠落後領導的工作進度,反而會讓領導覺得你對工作的態度變了。

二是明確自己的職責和範圍,劃清工作界限,超出責任範圍之外的工作,要敢於委婉拒絕。

(2)沒有原則,不懂拒絕,是造成你現在困惑的根本原因。

職場中,大多數人都好面子,尤其是下屬對領導,其中一分摻雜著上下級關係的敬畏和尊重,還有一分是阿諛奉承的習慣和潛意識行為。

員工被領導當作“私有財產”,不分上下班時間隨時用,員工如何辦

所以,面對領導的這種行為,下屬要敢於說“不”,當然是委婉地拒絕,不要一味地遷就別人,否則,到最後傷害的只是自己。

(3)不會合理規劃自己的工作,導致工作效率較低,面對這種情況,你可以採用兩種辦法:

一是經常性彙報工作進度,讓領導知道你目前的工作現狀,不至於再給你安排別的工作;

二是要能夠將自己的工作進行階段性劃分,有清晰的目標和靶向。

(4)工作和家庭的界限意識不能模糊,輕易不要將工作帶回家庭,這種觀念和意識,要有意無意地給領導說道,如果領導還沒認識到,那就要直接說明,開門見山總比背後偷偷摸摸地說強百倍。

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