“發展是第一要務，創新是第一動力，人才是第一資源。”重慶高新區要助推成渝地區雙城經濟圈建設，唱好“雙城記”、建好“經濟圈”，助推“科教興市”和“人才強市”行動計劃，切實做好“高”“新”兩篇文章，人才是根本、是關鍵。
目前“全國人才爭奪戰”日趨激烈，各地陸續出臺政策或實施細則吸引人才競爭激烈。如何在這場爭奪戰中明確目標，謀劃格局。既要留住“兒子”，還能招來“女婿”？重慶高新區發出了不少“絕招”。
“鋪”好政策
激發人才活力
人才是推動改革創新的動力，改革創新形成好政策又能持續激發人才活力。記者瞭解到，重慶高新區利用重慶市首批“人才特區”“海外高層次人才創新創業基地”等優勢在人才政策方面頻頻出招，不斷以政策紅利釋放人才效應，激發創新活力。
2019年——出臺《重慶高新區關於加快新時代博士和博士後人才創新發展的若干意見》，積極探索優秀博士博士後連續培養機制。
啟動《重慶高新區人才發展三年行動計劃及人才政策研究》《重慶高新區“十四五”人才發展思路及對策研究》等項目課題，提高人才引育工作水平。
2020年——計劃出臺《重慶高新區博士、博士後創新青年人才計劃管理辦法》《重慶高新區博士、博士後國際學術交流計劃管理辦法》《重慶高新區博士後國際培養交流計劃管理辦法》和重點產業人才發展專項政策。
在積極探索優秀博士博士後連續培養機制和產業人才發展等方面，釋放出一大波人才政策紅利。
搭好“臺子”
讓人才唱“大戲”
栽好梧桐樹，才能引得鳳凰來。重慶高新區目前正堅持“築巢引鳳”和“引鳳築巢”相結合，緊扣重點產業發展需求，圍繞產業鏈、打造人才鏈，同時創新引才育才平臺建設，讓人才創業有機會、幹事有舞臺、發展有空間。
重慶高新區集思廣益，召開高新區重點企業專家人才座談會，收集人才政策、人才引進、人才服務等方面建議，助推急需緊缺人才擇優選用工作，加快博士博士後創新青年等人才儲備。
為了吸引更多優秀人才，重慶高新區組團赴清華大學、武漢大學等“雙一流”建設高校引進急需緊缺人才。同時創建了重慶市博士後創新創業園，聚焦全球博士後等高層次人才，持續開展科研創新、市場開拓、團隊建設、創新創業等活動，營造博士後創新創業“生態環境”。據悉，重慶高新區2019年已有重慶大學產業技術研究院等5個博士後工作站。
幾個月前，重慶高新區還舉辦了重慶英才大會重慶高新區專場推介洽談會、2019年重慶市留學人員回國創新創業高級研修班等一系列人才、項目交流對接活動，不斷吸引海歸人才齊聚重慶高新區，投身建設。
重慶高新區還在搭建新型研發機構平臺、企業研發平臺、創新創業平臺、政府服務和支撐平臺等方面不斷髮力，推進政產學研相結合，提供人才成長空間，搭建事業平臺，為人才集聚和發展創造條件。目前已推進大學城14所高校眾創聯盟建設，擁有市級以上孵化器和眾創空間13個，其中國家級4個，孵化面積約13萬平方米。
培育“環境”
讓“近者悅、遠者來”
為營造“近悅遠來”的人才環境，重慶高新區積極強化人才服務，全面摸查了重慶高新區人才工作基本情況，走訪國際企業孵化園等重點園區和五九所、精準生物等重點企業，宣講高新區人才相關政策，積極協調解決政策兌現等問題。還建立了重點企業聯絡機制，精準指導企業開展博士後招收、院士專家工作站申報等工作，協助企業做好博士後創新創業計劃、英才計劃等人才項目申報和保障服務工作。
在推動公共服務平臺增速發展方面，重慶高新區持續推進科技型中小企業研發共享服務平臺，建成並投用線上重慶高新金服、雙創服務平臺，為創新人才提供財稅、金融等資源要素保障。
記者瞭解到，未來，重慶高新區還將在加速實施積極人才政策、提高引才育才質量、營造良好人才生態等方面持續發力。運用智博會、西洽會、中新金融峰會、英才大會、留學生創新創業高級研修班、博士渝行周等載體引才。同時，建立健全人才機制，為高層次人才搭建一批研發及服務平臺、交流聯繫平臺，營造尊重人才、重視人才的深厚氛圍。聚天下英才而用之，為建設重慶科學城主引擎，謀劃大科學裝置，集聚重點實驗室，提升創新資源集聚度等，持續提供有力的人才支撐。
來 源：重慶高新區微訊
原標題：種好“梧桐樹”，引來“金鳳凰”，重慶高新區攬才有“絕招”
審 核：羅再芳
值 班：羅 彬
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