近日有网友爆料称，广州恒生某研究院在招聘平台上的招聘启事上写明不招湛江人。不止一个岗位不招湛江人，包括人事行政经理、SEO专员等职位内都不招湛江人。到底是他们觉得湛江人没有才能，还是湛江人坏他们不喜欢，或是其它什么原因，我们不得而知，但是很明显恒生某公司的招聘有歧视行为，是要不得的。
诚然，我们知道企业招聘职员有对应聘人员进行筛选和甄别的权利，这本无可厚非，但如此赤裸裸的公开地域排斥和歧视则是不敢苟同，明显违反我国法律，让人愤怒。
中华人民共和国劳动法(2018修正)第三条就规定，＂劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”；第十二条又规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。然而在现实中，有些单位在招聘条件中却人为设置障碍，诸如某地人不要，男人或女人不要等排斥、歧视，甚至有些地方国家单位也出现过萝卜招聘的现象，指人招生，公然违反国家法律的规定，不仅伤害了求职者的自尊，也影响了招聘单位的形象，让人反感和不齿。
湛江作为广东省辖下的地级市，虽然经济稍落后于珠三角等城市，但是湛江向来人杰地灵，人才辈出，人缘不差，尤其是近几年来湛江发生了翻天覆地的变化，市民生活水平和文明素质大大提高。即便有个别老鼠尿的不文明、素质差者存在，那也是个别现象，并不能搅坏湛江整锅粥，而且这种情况也并非只是湛江才有。企业招聘广告决策者如果因个别现象借机清算湛江人，搞地域人才排斥，一杆子打死一群人，管理者如此胸怀狭窄，企业发展也不会好到哪里去。因此，企业要生存发展，伯乐不行，好马也不会相到的。
当然，要解决招聘地域歧视问题，最关键的手段还是要有相关执法部门的强力介入，对其进行处罚。同时，受到歧视的求职者要敢于拿起法律武器向招聘歧视单位举剑。
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