財務人員找工作要注意的陷阱
受到今年新冠肺炎疫情的影響，前段時間有不少同學可能暫時沒有換工作的打算。近段時間，可能有同學就已經開始，有換工作的打算了。但是呢，最近我們也收到了有些同學。給我們的反饋，說是在找工作時遇到了招聘陷阱。
那是什麼樣的陷阱呢？今天拿出來給大家分享一下。有兩個案例。
接下來我們先說第1個案例，案例中的同學，我們把它暫且稱之為小芳。小芳，之前有多年的財務主管工作經驗。今年想換一家企業工作。後來經過簡歷的投遞，當地一家企業給他拋出了橄欖枝。邀請他去公司參加面試，一開始是人力資源部約她面試。面試的過程中，人力資源部簡單介紹了公司的情況。提出要求這位同學針對公司的情況寫一份未來的工作計劃。
好，我們這位同學就按照公司的要求，接下來回家去準備，這份未來的工作計劃。經過幾天的準備。我們同學把這份工作計劃準備好了。按照人力資源部的要求，把工作計劃發送到人力資源部的郵箱。過了幾天人力資源部打電話給他。說是公司要準備複試。這次複試是公司的副總。好了，我們這位同學就按約定去參加複試。去了之後公司問了比較多的問題。幾乎涉及到財務管理方面的方方面面。而且問的還比較詳細。特別是相關問題，都是針對他們公司的問題。我們這位同學一一做了相關的回答。同時，還結合他的工作規劃，以及公司的問題，說了將來進入公司之後，他會打算怎麼做。這次面試結束後，我們這位同學又回家等消息。過了幾天，人力資源部又打電話給他。說是公司老闆 要面試。需要他針對前次面試的問題。寫一份更加詳細的方案。當面試到這個環節。其實這次面試已經持續了差不多兩週的時間。我們這位同學就來諮詢我。讓我幫他分析，這次面試的情況。當我提到，這有可能是企業的招聘陷阱。這位同學回想起來，也覺得非常有道理。覺得可能性非常大。當時我就建議他可以這樣做。你在給公司回覆時，可以這樣回覆。你就說由於沒有入職。對公司的相關情況還並不是特別瞭解。需要入職之後，結合了公司的情況會做一份更加詳細的方案。當然我也有提醒這位同學。如果公司萬一答應。等入職之後，在相關工作方案的提交方面，也需要注意相應的保留。不要一次和盤托出。後來。當我們這位同學，按照我所說的回覆這家公司後。結果這家公司就再沒有聯繫了。我相信各位同學。聽完我所說的，應該知道這家公司的目的。那就是想獲取你的經驗。獲取你想解決問題的方案。但他並不想招聘。
我們再來看第2個案例。這個案例中我們把它他稱之為小明。小明前段時間找到一份工作。崗位也屬於財務主管。但是去到公司頭一天，老闆就要求針對公司的情況寫方案。先是涉及到資金管理方面。後來是籌劃方案。而且要的特別急。幾天內幾乎所有要求，老闆都要求形成書面化的東西。這位同學也按照老闆的要求，相應的提交了方案。但是沒過幾天。公司突然提出來要解約。說是這位同學不合適。後來這位同學回想起來。前段時間他的錢前任也是屬於這種情況被離開的。
說完了上面兩個案例。我相信各位同學都感覺到一個規律。就是企業想借助這種方式來獲取你的建議方案。但是他並不想招聘。以此達到最低的人工成本，獲取最大的收益的目的。所以各位同學在找工作的時候一定要注意。一定要仔細辨別有沒有這種情況。這種單位往往是招聘的管理職位。我們財務主管，財務經理，財務總監，都要注意。
那麼這種單位是不是一定就沒有辨別的方法了嗎？當然也不是。不過對我們有些同學。在找工作的時候，面對這種單位確實有時防不勝防。
那麼我們可以採用什麼辦法來辨別呢？我可以幫大家支幾招。第一，你在找工作的時候。如果發現招聘單位。長時間持續面試。而不進行錄用。大家這時候就一定要多加小心。而且在提交方案的時候一定要有所保留。以沒有入職，對公司情況並不太清楚。在寫方案的時候，也要有所保留。還有一種情況就是我們已經入職的同學。如果入職之後，老闆不停的要求你寫這種方案那種方案。特別是在剛入職的前期。我們各位同學在寫方案的時候，也應該有所保留。你可向公司展示你未來能向公司提供的東西 但不要具體。讓公司能對你有所期待。或許能改變她的想法。當然這一點，最不好把握。需要我們各位同學，入職之後一定要注意。當然這種單位是最不道德的。他本身並不想錄用。結果又把你錄用了。只是希望在短期內。讓你瞭解他公司情況來寫方案。然後短期內又會以各種理由把你辭退掉。
所以說各位同學在找工作的時候，一定要注意我上面所提到的兩種案例。好了，今天就給大家分享這些。歡迎關注利涵會計，我們能提供全程財務主管，財務經理輔導。
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