财务人员找工作要注意的陷阱
受到今年新冠肺炎疫情的影响，前段时间有不少同学可能暂时没有换工作的打算。近段时间，可能有同学就已经开始，有换工作的打算了。但是呢，最近我们也收到了有些同学。给我们的反馈，说是在找工作时遇到了招聘陷阱。
那是什么样的陷阱呢？今天拿出来给大家分享一下。有两个案例。
接下来我们先说第1个案例，案例中的同学，我们把它暂且称之为小芳。小芳，之前有多年的财务主管工作经验。今年想换一家企业工作。后来经过简历的投递，当地一家企业给他抛出了橄榄枝。邀请他去公司参加面试，一开始是人力资源部约她面试。面试的过程中，人力资源部简单介绍了公司的情况。提出要求这位同学针对公司的情况写一份未来的工作计划。
好，我们这位同学就按照公司的要求，接下来回家去准备，这份未来的工作计划。经过几天的准备。我们同学把这份工作计划准备好了。按照人力资源部的要求，把工作计划发送到人力资源部的邮箱。过了几天人力资源部打电话给他。说是公司要准备复试。这次复试是公司的副总。好了，我们这位同学就按约定去参加复试。去了之后公司问了比较多的问题。几乎涉及到财务管理方面的方方面面。而且问的还比较详细。特别是相关问题，都是针对他们公司的问题。我们这位同学一一做了相关的回答。同时，还结合他的工作规划，以及公司的问题，说了将来进入公司之后，他会打算怎么做。这次面试结束后，我们这位同学又回家等消息。过了几天，人力资源部又打电话给他。说是公司老板 要面试。需要他针对前次面试的问题。写一份更加详细的方案。当面试到这个环节。其实这次面试已经持续了差不多两周的时间。我们这位同学就来咨询我。让我帮他分析，这次面试的情况。当我提到，这有可能是企业的招聘陷阱。这位同学回想起来，也觉得非常有道理。觉得可能性非常大。当时我就建议他可以这样做。你在给公司回复时，可以这样回复。你就说由于没有入职。对公司的相关情况还并不是特别了解。需要入职之后，结合了公司的情况会做一份更加详细的方案。当然我也有提醒这位同学。如果公司万一答应。等入职之后，在相关工作方案的提交方面，也需要注意相应的保留。不要一次和盘托出。后来。当我们这位同学，按照我所说的回复这家公司后。结果这家公司就再没有联系了。我相信各位同学。听完我所说的，应该知道这家公司的目的。那就是想获取你的经验。获取你想解决问题的方案。但他并不想招聘。
我们再来看第2个案例。这个案例中我们把它他称之为小明。小明前段时间找到一份工作。岗位也属于财务主管。但是去到公司头一天，老板就要求针对公司的情况写方案。先是涉及到资金管理方面。后来是筹划方案。而且要的特别急。几天内几乎所有要求，老板都要求形成书面化的东西。这位同学也按照老板的要求，相应的提交了方案。但是没过几天。公司突然提出来要解约。说是这位同学不合适。后来这位同学回想起来。前段时间他的钱前任也是属于这种情况被离开的。
说完了上面两个案例。我相信各位同学都感觉到一个规律。就是企业想借助这种方式来获取你的建议方案。但是他并不想招聘。以此达到最低的人工成本，获取最大的收益的目的。所以各位同学在找工作的时候一定要注意。一定要仔细辨别有没有这种情况。这种单位往往是招聘的管理职位。我们财务主管，财务经理，财务总监，都要注意。
那么这种单位是不是一定就没有辨别的方法了吗？当然也不是。不过对我们有些同学。在找工作的时候，面对这种单位确实有时防不胜防。
那么我们可以采用什么办法来辨别呢？我可以帮大家支几招。第一，你在找工作的时候。如果发现招聘单位。长时间持续面试。而不进行录用。大家这时候就一定要多加小心。而且在提交方案的时候一定要有所保留。以没有入职，对公司情况并不太清楚。在写方案的时候，也要有所保留。还有一种情况就是我们已经入职的同学。如果入职之后，老板不停的要求你写这种方案那种方案。特别是在刚入职的前期。我们各位同学在写方案的时候，也应该有所保留。你可向公司展示你未来能向公司提供的东西 但不要具体。让公司能对你有所期待。或许能改变她的想法。当然这一点，最不好把握。需要我们各位同学，入职之后一定要注意。当然这种单位是最不道德的。他本身并不想录用。结果又把你录用了。只是希望在短期内。让你了解他公司情况来写方案。然后短期内又会以各种理由把你辞退掉。
所以说各位同学在找工作的时候，一定要注意我上面所提到的两种案例。好了，今天就给大家分享这些。欢迎关注利涵会计，我们能提供全程财务主管，财务经理辅导。
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