一、案情概要
小张于2017年12月1日入职某民营企业，岗位销售，月薪10000元，双方签订的劳动合同期限为3年。参加工作后，小张工作十分尽心尽力，可事与愿违销售业绩非常的不理想，连续3个季度绩效考核不通过。2018年11月1日，该公司向小张发出了书面通知，告知其因近3个季度考核不合格，根据公司规章制度的相关规定，属于不胜任销售工作，需要安排其进行转岗业务培训。小张对民营公司的主张不服提出任何的异议，为了能留下就接受转岗培训。10天培训结束后，民营公司对小张进行了考试，结果小张考试成绩未能及格。2018年11月15日，民营公司以小张不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作为由，与小张解除了劳动合同。2018年12月1日，小张向民营公司所在地的仲裁委提出仲裁申请，要求民营公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资。
本案经历仲裁、一审两个审理阶段，最终法院支持小张的全部诉讼请求。
- 违法解除赔偿金20000元（10000元✖️2个月）
- 未休年假工资4天共计3678.16元（459.77/日✖️4乘以2）
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，用人单位与不胜任工作的劳动者解除劳动合同，除了满足劳动者不胜任工作的条件外，还需具备经培训或调整工作岗位后仍不胜任工作的条件。小张虽然认可其不胜任工作，也接受了转岗培训，但考试不合格不代表小张培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，所以单位的该解除行为未完全满足劳动者不胜任工作法定情形，属违法解除。
三、法律建议
提醒用人单位注意：员工不能胜任工作的举证责任在单位，既然单位想利用上述条款解除劳动合同需要提供充分的证据！
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