公司與小丞解除勞動合同關係，同時公司也提前單方與小丞解除了競業禁止協議，但是小丞未簽字確認，事實上，小丞未再找工作，履行了競業限制協議，現在小丞要求公司依法支付其競業限制補償金11萬元。本案仲裁、一審、二審均敗訴。
“京丞法律”提示，依據《中華人民共和國勞動合同法》規定：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
競業限制是單位的一項法定權利，是單方要求員工履行的義務。所以，單位在競業限制協議方面擁有單方的解除權。小丞雖然未簽訂競業禁止解除協議，並不影響公司單方解除。最終小丞未能獲得競業禁止補償金，如果公司未解除競業禁止協議，小丞可以拿到競業禁止補償金。
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