表妹萌萌今天辞职了，这是她入职的第29天。
其实，不用猜，我也知道，是为什么。不是她领导骂她了，就是同事中午没有叫她吃饭，或者是今天的表格要做的数据太多了，总之都是些别人“欺负”她的事情。
果然，我一问，表妹说领导前一天交代她做好策划案，第二天上班时要和她讨论，萌萌做了一天也没有做完，到了下班时间就回家了。
第二天姗姗来迟，领导坐在办公室等她，她一副云淡风轻的样子回答：“你再等会，下午吧”，领导怒了，说她是来混日子的。
萌萌自然不甘示弱，说：“自己上班时间认真干活，到点下班有什么不对，又不给加班费”。领导威胁到：“你再这种态度，就不用干了”。于是，萌萌直接辞职了。
01生活中被宠坏的“巨婴”，职场中不会有人迁就你
其实，像萌萌这样的实习生还有很多，之前公司招来一个应届生，一本毕业，人长得挺帅，对人也很大方，办公室的所有同事都很喜欢他，对他也是百般照顾。
但没过一周，他就原形毕露，不管安排他和哪位同事一起合作，他都会偷懒，老员工也不是吃素的，直接将工作做完署名自己一个人后发给领导。
领导问了几次后也发现了端倪，所以，不到2周的时间，领导就辞退了他，毕竟不能寒了老员工的心。
在家里，我们是父母心中的“1”，是父母全心全意呵护的人；在学校，我们是老师心中的几十分之一，是老师辛勤培育的“花朵”。
而在职场中，我们啥也不是。每个人都有自己的工作和KPI，每个人都很累了，没有人有义务惯着你、呵护你、手把手教你，有些情绪需要独自消化。
02职场中想要快速成长，需要避开3个陷阱
职场总想要快速成长，摆脱职场“巨婴”的标签，丢掉玻璃心和情绪失控的习惯，就要先懂得避开职场中的3种陷阱。
1、总有一份工作是不受委屈的
有不少人喜欢频繁换工作，总觉得当下的公司不好，觉得下一个公司更好，结果进入新公司后发现新公司没有满足自己的期待，不到一两个月就又换。
其实，在任何一家公司工作都难免受到委屈，被领导批评、被客户质疑、被同事挤对都是常有的事，这是现实，也是人性，每个人都尽力在维护自身的利益，哪会管别人怎么样。
2、领导、前辈有义务指导自己
我们找工作的最基础要求是工资，能够满足自己的生活，然后就是追求成长，能够帮助自己获得更好的薪资待遇以及地位。
虽然公司有入职培训，但，
没有人有义务指导你，我们要学会对自己负责。不懂的问题先百度，实在不懂的谦虚提问并真诚感谢，或者我们付费咨询行业老师。3、想要追求绝对的公平
大多数的公司都会有奖惩制度，员工们都是带着期待去工作的，希望自己能够得到奖金，但有时候自己拼死拼活，功劳却是别人的，别人闯了祸，锅就是自己的了。
以致于现在网上也有这样说明辞职理由的话：身体不好，胃不好、饼太大、咽不下，腰不好、锅太沉、背不动。
职场中确实如此，我们事事总想求一个公平，但领导判断事件有自己的的标准以及喜好，不可能像断案一样明了。
03聪明的职场人都能从职业化角度处理自己的情绪
“在职场中，你会沟通，加10分；会合作，加20分；会开拓资源，加50分；情绪失控，扣100分”。
很多公司招聘人才人品是第一位，接着就是看你情绪管理的能力，这也是为什么他们会问“如果我告诉你没有通过我们的面试，你会怎么做”这个问题的原因，要进行压力测试。
所以，职场中，聪明人不管面对怎样艰难的情况，面对怎样刁钻的客户，都要学会控制自己的情绪，从职业化的角度与情绪相处。主要做到以下3点：
1、直面事实，剖析自我
很多时候，我们觉得自己受了欺负，伤心难过、愤怒，其实不是因为事情本身，而是我们对事件的看法造成的。
凡事都有两面性，我们常只看到自己失去的少部分，却忽略了自己得到的大部分。 所以，遇到问题，要有直面事实的勇气，能够看到自己优秀的部分，也能承认自己做得不够好的部分。
2、停止抱怨，积极行事
面对不顺心，我们最容易做的就是抱怨，并且喜欢把责任推给别人，以减轻内心的焦虑和自责，平衡情绪。
但事实上，抱怨是这世上最无用的东西，不能解决任何问题，反而把周围人的情绪搞坏。当我们想抱怨时，要赶紧停下来，去想办法解决问题，解决问题不难，难的是开始行动。
就像我以前总抱怨领导管理不公平一样，明明我做得最多，但领导却表扬的是同事，后来，我才发现，是我忘了汇报，给了小人可趁之机抢功劳，于是后面我都会及时汇报项目进展。
3、适度放松，学会留白
情绪就像一根弦，太松没有节奏感，太紧会崩断，
当我们的情绪比较负面的时候，就可以先给自己一点时间休息下，比如坐下冥想、放空，让心静下来。平时工作很忙，经常加班到深夜，身心俱疲，所以我出门坐车时都会放下手机，放空一下，感觉心情好多了，压力不会那么大。
总之，职场中有情绪很正常，但想要快速成长，就需要我们学会与情绪相处，职业化地处理情绪以及遇到的问题。
你觉得自己玻璃心吗？欢迎在下方留言探讨~
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