表妹萌萌今天辭職了，這是她入職的第29天。
其實，不用猜，我也知道，是為什麼。不是她領導罵她了，就是同事中午沒有叫她吃飯，或者是今天的表格要做的數據太多了，總之都是些別人“欺負”她的事情。
果然，我一問，表妹說領導前一天交代她做好策劃案，第二天上班時要和她討論，萌萌做了一天也沒有做完，到了下班時間就回家了。
第二天姍姍來遲，領導坐在辦公室等她，她一副雲淡風輕的樣子回答：“你再等會，下午吧”，領導怒了，說她是來混日子的。
萌萌自然不甘示弱，說：“自己上班時間認真幹活，到點下班有什麼不對，又不給加班費”。領導威脅到：“你再這種態度，就不用幹了”。於是，萌萌直接辭職了。
01生活中被寵壞的“巨嬰”，職場中不會有人遷就你
其實，像萌萌這樣的實習生還有很多，之前公司招來一個應屆生，一本畢業，人長得挺帥，對人也很大方，辦公室的所有同事都很喜歡他，對他也是百般照顧。
但沒過一週，他就原形畢露，不管安排他和哪位同事一起合作，他都會偷懶，老員工也不是吃素的，直接將工作做完署名自己一個人後發給領導。
領導問了幾次後也發現了端倪，所以，不到2周的時間，領導就辭退了他，畢竟不能寒了老員工的心。
在家裡，我們是父母心中的“1”，是父母全心全意呵護的人；在學校，我們是老師心中的幾十分之一，是老師辛勤培育的“花朵”。
而在職場中，我們啥也不是。每個人都有自己的工作和KPI，每個人都很累了，沒有人有義務慣著你、呵護你、手把手教你，有些情緒需要獨自消化。
02職場中想要快速成長，需要避開3個陷阱
職場總想要快速成長，擺脫職場“巨嬰”的標籤，丟掉玻璃心和情緒失控的習慣，就要先懂得避開職場中的3種陷阱。
1、總有一份工作是不受委屈的
有不少人喜歡頻繁換工作，總覺得當下的公司不好，覺得下一個公司更好，結果進入新公司後發現新公司沒有滿足自己的期待，不到一兩個月就又換。
其實，在任何一家公司工作都難免受到委屈，被領導批評、被客戶質疑、被同事擠對都是常有的事，這是現實，也是人性，每個人都盡力在維護自身的利益，哪會管別人怎麼樣。
2、領導、前輩有義務指導自己
我們找工作的最基礎要求是工資，能夠滿足自己的生活，然後就是追求成長，能夠幫助自己獲得更好的薪資待遇以及地位。
雖然公司有入職培訓，但，
沒有人有義務指導你，我們要學會對自己負責。不懂的問題先百度，實在不懂的謙虛提問並真誠感謝，或者我們付費諮詢行業老師。3、想要追求絕對的公平
大多數的公司都會有獎懲制度，員工們都是帶著期待去工作的，希望自己能夠得到獎金，但有時候自己拼死拼活，功勞卻是別人的，別人闖了禍，鍋就是自己的了。
以致於現在網上也有這樣說明辭職理由的話：身體不好，胃不好、餅太大、咽不下，腰不好、鍋太沉、背不動。
職場中確實如此，我們事事總想求一個公平，但領導判斷事件有自己的的標準以及喜好，不可能像斷案一樣明瞭。
03聰明的職場人都能從職業化角度處理自己的情緒
“在職場中，你會溝通，加10分；會合作，加20分；會開拓資源，加50分；情緒失控，扣100分”。
很多公司招聘人才人品是第一位，接著就是看你情緒管理的能力，這也是為什麼他們會問“如果我告訴你沒有通過我們的面試，你會怎麼做”這個問題的原因，要進行壓力測試。
所以，職場中，聰明人不管面對怎樣艱難的情況，面對怎樣刁鑽的客戶，都要學會控制自己的情緒，從職業化的角度與情緒相處。主要做到以下3點：
1、直面事實，剖析自我
很多時候，我們覺得自己受了欺負，傷心難過、憤怒，其實不是因為事情本身，而是我們對事件的看法造成的。
凡事都有兩面性，我們常只看到自己失去的少部分，卻忽略了自己得到的大部分。 所以，遇到問題，要有直面事實的勇氣，能夠看到自己優秀的部分，也能承認自己做得不夠好的部分。
2、停止抱怨，積極行事
面對不順心，我們最容易做的就是抱怨，並且喜歡把責任推給別人，以減輕內心的焦慮和自責，平衡情緒。
但事實上，抱怨是這世上最無用的東西，不能解決任何問題，反而把周圍人的情緒搞壞。當我們想抱怨時，要趕緊停下來，去想辦法解決問題，解決問題不難，難的是開始行動。
就像我以前總抱怨領導管理不公平一樣，明明我做得最多，但領導卻表揚的是同事，後來，我才發現，是我忘了彙報，給了小人可趁之機搶功勞，於是後面我都會及時彙報項目進展。
3、適度放鬆，學會留白
情緒就像一根弦，太鬆沒有節奏感，太緊會崩斷，
當我們的情緒比較負面的時候，就可以先給自己一點時間休息下，比如坐下冥想、放空，讓心靜下來。平時工作很忙，經常加班到深夜，身心俱疲，所以我出門坐車時都會放下手機，放空一下，感覺心情好多了，壓力不會那麼大。
總之，職場中有情緒很正常，但想要快速成長，就需要我們學會與情緒相處，職業化地處理情緒以及遇到的問題。
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