最近一个新来的同事，上班没多久，经常在茶水间抱怨“明天不想上班了 ”。
偶然一次被老王听到了，虽然，他每天都会抱怨，但是看起来也并没有辞职的想法。
“不想上班”，这似乎成为大多数职场新人的通病：适应不了每天上班有一堆事情要做，希望钱多事少还没人管，受一丢丢委屈就想裸辞回家。
对于这些人，老王只想说：当自己还是没断奶的娃吗？
高中三年哪天不是朝7晚10地被试卷和作业包围着，老师管父母管，连邻居阿姨也得问问你期末考试怎么样，成绩上下五十名浮动的时候，你也没想过不参加高考啊？为什么就上个班，可以这么天天负能量？
老王认为，当下很多年轻人在职场水土不服最主要的原因在于目标不明确。
读高中时，大家的目标都很一致——考到一所好的大学。
但是上大学之后，整体氛围改变了，所谓的大学自由反而成为开启迷茫大门的钥匙，进去之后就出不来了。
没有明确的目标，大学四年的时间反而会放松自己，不去进步，不去为自己的想要的东西奋斗，久而久之开始变得懒散，像一把散落在平地的玻璃珠子般，四处奔散，毫无方向。大学毕业后也只想要朝九晚五，钱多事少的工作，对工作和生活都没有更多的要求。
回到职场上。其实每个人都会有对工作倦怠的时候或者感到枯燥乏力的时候，但他们很多人还能每天精神饱满去上班，为什么？
1.循序渐进的工作目标
工作中的事情多如牛毛，而且每天都不断会添加进来新的的事情，所以，想全部做完，是不可能的。从这繁杂的工作内容中概括出一个大目标，也不现实。
如果在执行工作前先给自己要做的事情，画一个to do list，就是清单，分出来轻重缓急，里面包含要学习的内容，做起事情来，往往事半功倍。
把紧急和重要的事情，集中精力，赶快做完；不紧急不重要的事情，不做也不会产生什么不良的事情，推掉或拒绝掉；重要但不紧急的事情，做个规划，在一个周期内逐步推进完成；紧急但不重要的事情，简单快捷做完，不要再想。
2.对工作时间做弹性规划
前段时间，一个下属找我诉苦，因为公司五周年的项目，每天都有很多会议，有很多临时的工作加进来，事情经常做不完。加班太晚还会影响第二天的工作，整个人都十分疲惫，不知道怎么去调节这样的工作状态。
我就跟他说，尝试把自己的工作时间具体划分成几个部分，不要全部时间都堆在做同一件事情上。
这个就要求自己需要摆脱拖延症。自己的事情快点做完，不要拖拖拉拉。剩下的时间，就定义为不是自己的。
举个例子，可以把自己的工作时间分为：自己的工作时间——用于完成自己的日常工作；上司沟通时间——用于对上司进行汇报工作或讨论项目；临时会议时间——用于召开紧急会议安排工作任务的。这个规划比例可以根据实际情况做弹性调整。
一旦你调整成了这样的心态，当上司再叫你时，或者当天临时有会议召开时，就不会感觉不爽，也不会做不完自己的本质工作。
假使当天不存在额外的时间分配，就可以尝试优化自己的工作效率，慢慢，你的工作效率和质量就会提升，你的成就感就会出来。
3.工作有条理，放假要休息
to do list的作用不单是为了提醒你要做什么事情，也是为了让你给脑子减负，卸载记忆。这样，当你下班之后做其它的事情，就不会再额外给自己增加工作方面的烦恼。不然它们会一直盘旋在脑海里，损害做其它事情的兴趣。
此前被众多公众号吐槽过的新媒体人，就是这样的状况：大家吃饭的时候，他只顾着拍照上传做素材；大家聊天的时候，他只能默默记下人物原型作为创作灵感；
反正是无时无刻不在电脑前码字奋战……
解决这事情的最好办法，就是提前完成，下班后回归生活，要学会给自己设置开关。在假日和周末开始前，把工作上的事情关掉。比如周末前，就把工作尽量安排好，包括可能出现意外的应对方式。这样，当你真正开始度周末的时候，就可以专心做自己想做的事情。
不然，你模糊掉假日跟工作日的界限，让工作总是跟生活纠缠在一起，这样生活品质就无法保障和顾及，久之会使你对工作心生怨恨，难以培养出热情。
此外，周日不适宜过于亢奋，安静地休息，第二天才能精神饱满地迎接新的工作挑战啦。
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