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每天中午，我们不见不散
文 | 李筱懿
来源 | 灵魂有香气的女子
（ID：lixiaoyilhyxqdnz）
最近，我和公司95后一起看综艺《我和我的经纪人》，网络评价很有意思：“本来以为是对明星经纪公司的猎奇，结果发现是对青年职场的普世探讨。”
在节目第一期，壹心文化CEO杨天真就看着公司清一色的女将开玩笑说：“为什么我们公司全是女的？”
因为女性有独特的姿态和智慧呀。
01
为何不宽容
演员白宇2018年凭借两部热剧《镇魂》、《忽而今夏》迅速走红，而跟了他3年的宣传经纪琪仔显得心有余而力不足，这是一个典型的“上升期能力瓶颈”问题。
公司开年工作会议，每个经纪人通报各自负责的艺人新一年的待播项目，当杨天真问到细节，比如：《绅探》是什么级别的项目，《银河补习班》什么时候播？琪仔给不出确定答案，而这些答案是决策必备的参考项目，她的专业能力显然让团队质疑。
第二期节目里，琪仔拿着年度宣传方案向CEO杨天真汇报，杨天真抛出的几个问题耐人寻味：
“（你拿的）这纸是草稿吗？”“对，是草稿”——你老板时间很珍贵，拿着不自信的草稿去谈话，太轻率；
“生日会的主题叫‘白色宇宙旅航局’”“具体怎么把宇宙和生日两个主题放在一起”“说实话我没有确切的想法”——老板不是你的顾问，她负责决策不是自己上；
“我们的目标很难达到”“你为什么要制定一个很难达到的目标”——老板要的是确定性，不是幻想出来的美景。
琪仔反复说：我还没有确切的想法，我不知道怎么做，我自己也不满意。
然后情绪崩溃。
如果是10年前，节目里的老板杨天真必须把这个不知所措的孩子揽到怀里说：“别怕，我们一起想办法。”
否则，她肯定被看成恶魔一样的女老板。太好了，今天的女BOSS们不用这样干，杨天真没有给出安慰和无用的情感关怀，而是给了实用的方法：
“你就只去想白宇是谁？他的优势是什么？他和别人有什么不同？一句话想不到，就写十句话，我们再来筛选哪一句话是最核心的。
人的工作就是千变万化，我带了这么多艺人，每次都知道下一步该怎么做吗？我觉得不是的，经验很难复制，但你至少知道怎么做不会错。
至于怎么做才是最对的呢？没有人知道答案，这就是工作的特质。”
《人物》杂志曾经写过一个细节，杨天真给自己提了一个要求：无论工作能力、对行业的认知还是对世界的认知，都必须保持在艺人前面，这样才能得到艺人的信任。她和张雨绮一起坐飞机，看到张雨绮整个行程都在看英语书，立刻觉得“这不行”，马上开始学英文。
老板为什么不宽容？因为她必须对自己不宽容才能突破自我，为企业赢得更大发展空间；因为她必须对低级错误不宽容，才能让公司的专业水准迅速提升。
所以，珍惜你身边那个“不宽容”，却愿意给你机会成长的老板，她比你辛苦得多。
老板的优势从来不是“宽容”，而是“有办法”。
02
被误解的“强势”
琪仔还有另外一个困惑。
白宇参加2018年东方卫视跨年晚会，彩排时节目组临时加入跑步机环节，白宇觉得这件事需要提前沟通，又要唱歌又要去走跑步机，太容易出错。
可是琪仔的第一反应是“很尴尬，一脸懵”，她想出的办法是录制彩排视频帮白宇熟悉舞台找节拍，建议白宇在后台多试试，也去沟通换了一台更平整的跑步机，坦率地说，这些措施并没有实质性帮助。
有人说，琪仔作为经纪人不够强势，问题真是“强势”能解决的了吗？
类似状况，杨天真刚入行时也遇到过。
当时她带着宋佳走红毯，漫长的红毯让还是新人的宋佳很恐惧，但作为新人，她不能带工作人员进入红毯，杨天真就被保安拦在了场外。可是，只用几秒，杨天真迅速从包里抽出一条金光闪闪的披肩，对保安大喊“你不要碰我！我是嘉宾，你不要碰我！”保安瞬间震住，杨天真顺利进去坐在宋佳的旁边，陪着她，给她安全感。
《我和我的经纪人》第二期，杨天真探班正在拍广告的张雨绮，客户含蓄地提出质疑：“张雨绮给我们的感觉就是太过真实，她把所有情感都暴露在大众面前。”
杨天真迅速安抚，“我觉得这个问题你也不用太担心，你们品牌的主打关键词是时尚、独立、自信和大胆。大胆必然意味着争议，一个乖巧的人虽然没有风险，但也没有品牌的核心精神了。”
强势并不是色厉内荏的霸道，更不是小题大做的发飙，而是对专业能力的信仰，是面对突发事件总有应对，是坚决维护自己公司和员工的合理利益，是对质疑和问题给出合理的解答。
所以，请珍惜你那个强势的老板，不“强势”，她混不到今天。
03
存在感到底是什么
在讨论朱亚文是否应该参加第二季《心动的信号》时，公司伙伴提出他“定位模糊”的问题，之前的人设是“行走的荷尔蒙”，但并没有深入人心，现在经常以奶爸形象晒娃，人设有点混乱。
于是，杨天真提出“关于朱亚文，我们要开个整体形象定位会”，形成统一宣传点，重新规划发展方向。
对于乔欣，杨天真也很坦白：“我们提炼她的一组关键词是‘年轻、清爽、可成为’，讲白了就是很没有存在感。”乔欣外形上没有绝对的不可替代性，工作见效相对慢，手上的牌不多，尤其“头部演员还在往下抢活。”
这什么意思呢？遇到实力比你更强的人竞争同一职位时，你毫无竞争力。
存在感到底是什么呢？它是一个人无可取代的气场和特点，说土一点，就是一个人的核心竞争力。我不喜欢三句非常没有存在感的话：
“人人都是主人翁”，这话的实际意思是“谁都做不了主”；
“灵活就是千人千面”，这其实意味着“面目模糊，没有主心骨”；
“老板是个大好人”，讲真话，我到现在都没有看到一个成熟的老板、一个肩负全公司发展的创业者是个“老好人”，她必然有自己的原则，她的棱角为企业创造机会阻挡危机，也让混日子的人不好过。
即便明星，她们的“存在感”也不是天生的，都经历着不断的历练和调整，普通女人找对自己的关键词和独特优势，更是一个漫长的过程。你可以询问身边人自己的特点，也可以给自己的成绩和遗憾做个客观分析，找到关键词之后反复锤炼。
我们生活在一个极致的时代，短板未必局限你的发展，但是把优势放到最大一定能让你脱颖而出。
可以不断被放大的优势，就是你的“存在感”。
愿我们都能找到自己身上可以不断被放大的优势，对原则笃定而坚持，成为一个能够直起腰板说话的硬核姑娘。
- END -
2016.8.11 公众号“人物”.顾玥《大明星背后的操盘手｜长报道》
2017.3.8 界面新闻.席春慧《智联发布2017中国女性职场现状调查报告》
作者简介：李筱懿，新女性主义作家、媒体人，“灵魂有香气的女子”创始人。著有《情商是什么》、《在时光中盛开的女子》、《先谋生，再谋爱》、《美女都是狠角色》、《灵魂有香气的女子》。凌航，灵魂有香气的女子签约作者。是95后写作新手，也是外表严肃内心火辣辣的双子座美少女。
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