一、上海市病假工資計算依據
上海病假工資計算涉及如下規範性文件：
1、《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發（95）83號
2、《上海市勞動和社會保障局關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》滬勞保保發（2000）14號
3、《上海市勞動保障局關於病假工資計算公告》（2004年11月1日）
4、《上海市企業工資支付辦法》（滬人社綜發〔2016〕29號）
二、病假工資計算
上海病假工資的計算是根據病假工資基數和病假係數確定。
1、病假工資基數確定
（1）勞動合同有約定的，按勞動合同約定月工資確定；勞動合同未明確約定，集體合同有約定的，按集體合同月工資確定；勞動合同、集體合同均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（不包括加班工資）的70%確定。
（2）假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
2、病假係數確定
病假係數是根據員工在用人單位的連續工齡確定，具體標準如下：
3、病假工資的封頂上限和保底下限
（1）封頂上限：病假工資高於本市上年度月平均工資的，可以按本市上年度月平均工資計發（非強制性）；
（2）保底下限：不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%。最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
4、舉例
陳某在公司工作了2年2個月，每月基本工資為5000元，其於2019年3月4日-6日休病假，則病假工資=病假工資基數（即月工資）/月計薪日*病假天數*病假係數=5000/21.75*3*70%=482.76元
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